乡村振兴背景下河北省乡镇干部队伍建设的难点与对策

发布时间：2021-12-02 01:43

　　实施乡村振兴战略是从根本上解决三农问题的重大举措。乡镇干部是作为党和政府连接农民的桥梁和纽带,是实施乡村振兴战略的中坚力量。本文从实施乡村振兴战略对乡镇干部的新要求入手,针对河北省乡镇干部队伍建设面临的难点问题,从拓宽来源渠道,优化乡镇干部队伍结构;健全激励保障机制,提高乡镇干部待遇;明确乡镇职责与权力,减轻乡镇干部压力;完善教育培训制度,提升教育培训实效等方面,提出了加强河北省乡镇干部队伍建设的对策建议。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、实施乡村振兴战略对河北省乡镇干部队伍提出了新要求
    (一)具备理解宣传党和政府有关乡村发展方针政策的能力
    (二)掌握农村产业发展的相关知识技能
    (三)具备一定的乡村治理能力
二、乡镇干部队伍建设的难点问题
    (一)干部队伍年龄老化,文化偏低
    (二)工作任务繁重,工作满意度低
    (三)薪酬待遇低,生活压力大
    (四)晋升空间窄,交流机会少
    (五)教育培训覆盖率低,实用性差
三、加强河北省乡镇干部队伍建设的对策建议
    (一)拓宽来源渠道,优化乡镇干部队伍结构
    (二)健全激励保障机制,提高乡镇干部待遇
    (三)明确乡镇职责权力,减轻干部工作压力
    (四)完善教育培训制度,提升教育培训实效



本文编号：3527473