国有企业青年人才培养工作的创新对策

发布时间：2023-05-07 17:51

　　近年来，国有企业正在进行积极的改革，在这个背景下，国有企业想要充分调动青年职工的工作积极性与创新能力，为国有企业的腾飞带来新的动力，就应该积极地思考国有企业青年人才的特点，发挥国有企业青年的工作积极性与创新能力，培养出一批专业能力强、工作效率高的接班人，进而有效保证国有企业高质量地完成企业人员的更新换代。本文主要从当代青年的特点、国有企业对当代青年培养的重要性、国有企业在对青年培养的过程中存在的问题，以及解决的措施几个方面进行分析论述，希望可以为国有企业青年人才培养工作提供一定的理论支持。

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【文章目录】：
引言
一、当代青年人才所具有的特点
    （一）学习能力较强，学历较高
    （二）自我独立意识凸显，可塑性强
    （三）对未来发展诉求强烈
    （四）对归属感要求高
二、国有企业在对青年人才培养过程中存在的问题
    （一）传统观念严重
    （二）组织人才提升机制不合理
    （三）人才流动不合理
    （四）青年人才缺乏归属感
三、有效提升国有企业青年人才培养的策略
    （一）全面推进市场化体制，以奖励机制带动青年人才活力
    （二）组织人才任用制度透明
    （三）定期开展青年人才培育活动
    （四）为青年人才未来发展规划蓝图
结语



本文编号：3811044