改革开放以来工会维权中的集体协商问题研究

发布时间：2023-08-29 22:48

　　当前,随着中国经济社会的快速发展和改革开放的深入,劳资关系问题日益突出,引发了许多深层次矛盾,对社会稳定产生了极为不利的影响。集体协商是企业与其员工之间通过合作和博弈的方式进行利益分割、利益共享的制度。平等且运行顺畅的集体协商制度不仅可以改善成果分享机制,维护职工的合法权益,还有利于维持企业的正常生产秩序,从而达到双赢的结果。改革开放以来,在政府和工会的推动下,集体协商已迅速发展为减少劳资冲突,缓解劳资矛盾的重要机制。但是,在集体协商制度具体运行中,集体协商过程形式化问题严重,集体合同条款千篇一律,这些问题导致工会和集体协商制度没有发挥出实际的效用,相关问题亟待解决。本文首先研究了工会维权和集体协商之间的关系,改革开放四十年来,工人逐渐形成比较成熟的权利观,工人的抗争逐渐变为理性的的集体行动,工会作为工人的权益代表需要积极开展维权职能,代表工人进行集体谈判和协商,通过集体的力量实现利益诉求。其次,文章对改革开放以来集体协商制度的发展过程进行了梳理,描述了工会维权中集体协商的发展现状,分析并厘清了集体协商制度现存的主要问题。再次,文章分析了工会维权过程中集体协商各参与主体的行为,寻找其背...

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
导论
    一、研究的缘起与意义
        (一) 选题背景
        (二) 研究意义
    二、国内外研究综述
        (一) 工会维权研究
        (二) 工会集体协商问题研究
    三、基本概念和相关理论
        (一) 基本概念
        (二) 基本理论
    四、研究内容与方法
        (一) 研究内容
        (二) 研究方法
第一章 工会维权与集体协商之间的关系
    一、权利意识崛起与工人维权
        (一) 权利意识崛起——工人与企业之间的抗争
        (二) 工人维权的组织化和理性化
    二、工会对工人权利意识认知
        (一) 工会与工人的互动——信任关系的建立
        (二) 工会角色转型:从“维稳”到“维权”
    三、集体协商规则性功能的建构——工会对集体行动压力的回应
        (一) 集体协商的必要性
        (二) 集体协商的合法组织代表——工会
第二章 改革开放以来工会维权中集体协商的演化与发展
    一、工会维权中集体协商的演化
        (一) 集体协商重新确立阶段(1978年-1994年)
        (二) 集体协商快速发展阶段(1995年-1999年)
        (三) 集体协商全面推进阶段(2000年-2011年)
        (四) 集体协商深化发展阶段(2012年-至今)
    二、工会维权集体协商的发展现状及问题
        (一) 工会维权中集体协商的发展现状
        (二) 工会维权中集体协商存在的问题
第三章 工会维权中集体协商三方主体的行为分析
    一、集体协商中工会行为分析
        (一) 工会推行集体协商的原因分析
        (二) 工会代表性的影响因素分析
        (三) 工会的协商能力分析
    二、集体协商中政府行为分析
        (一) 公正性原则
        (二) 均衡性原则
    三、集体协商中企业行为分析
        (一) 集体协商中企业的行为动机——利润导向
        (二) 集体协商中决定企业让步底线的因素
第四章 工会维权过程中集体协商的过程分析
    一、工会维权中集体协商过程的阶段性
        (一) 员工内部的协商
        (二) 工会与企业的协商
    二、工会维权中协商过程的特点
        (一) 协商主体地位的平等性
        (二) 协商程序的建制性
        (三) 协商过程的功能性
        (四) 协商结果的认同性
第五章 工会维权过程中集体协商的制度构建
    一、完善工会维权集体协商主体的参与机制
        (一) 加强工会的代表性,提高其协商能力
        (二) 把握政府干预集体协商过程的方式和尺度
        (三) 对企业参与集体协商的方式和程序进行规范
    二、加强工会维权集体协商的法治化体系建设
        (一) 加强工会维权法制化建设,完善集体协商相关法律法规
        (二) 整合工会内部资源、职能,优化工会治理体系
    三、优化工会维权集体协商的制度实施环境
        (一) 通过社会舆论宣传推动形成集体协商的良好氛围
        (二) 通过引导社会组织参与减轻工会工作压力
结语
参考文献
致谢
学位论文评阋及答辩情况表



本文编号：3844438