行政组织伦理的困境及其规范途径

发布时间：2021-04-23 20:45

　　行政组织伦理是国家通过行政管理实现公共利益的关键要素,构建适合行政组织的伦理建设体制以维护、保障、实现社会公民利益,已成为行政组织理论研究的重大课题。本文分析了行政组织的功能与目标,行政组织伦理的产生与规范,并表明行政组织伦理的作用在于公正、高效地为公民提供公共物品和公共服务。在此基础上,揭示了行政组织伦理在我国行政管理中运用的现状：即行政组织与组织内成员的冲突、与各级行政组织的冲突、以及与社会公众群体和组织的冲突。针对行政组织伦理的种种失范行为,本文构建了具有中国特色的行政组织伦理的建设体制,即由内外部控制措施与伦理指导原则共同组成的伦理建设体制。体制中的外部措施包括：法律制度的建设、制度的伦理化建设及构建完善行政组织伦理的监督体系。而内部措施主要包括：以“伦理制度化”战略促进行政组织伦理氛围的建构,提高下级行政组织及行政人员的伦理自主性。内外部措施仅是从微观层面上对行政组织伦理失范行为进行控制,宏观层面的控制途径指构建行政组织伦理建设的指导原则,主要有：公共效率原则、公共正义原则及和谐社会原则。在此基础上,完整地构建出中国特色的行政组织伦理建设体制。 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 行政组织伦理研究的现实意义
    1.2 行政组织伦理研究综述
        1.2.1 国内行政组织伦理的理论综述
        1.2.2 国外行政组织伦理的研究综述
        1.2.3 总结
    1.3 行政组织伦理研究的方法与思路
    1.4 行政组织伦理的相关概念及主要理论
        1.4.1 行政组织伦理的相关概念
        1.4.2 行政组织伦理的主要理论
第二章 行政组织的伦理规范
    2.1 行政组织的功能与目标
        2.1.1 行政组织的存在缘由
        2.1.2 行政组织的功能与目标
    2.2 行政组织的伦理规范
        2.2.1 行政组织伦理的基本原则
        2.2.2 行政组织的伦理规范
第三章 行政组织的伦理困境及理论分析
    3.1 行政组织伦理困境的表现
        3.1.1 行政组织与组织内的公务员个体的冲突
        3.1.2 行政组织与各级组织之间的伦理冲突
        3.1.3 行政组织与社会公众群体和组织之间的伦理冲突
    3.2 行政组织伦理困境的理论分析
        3.2.1 角色冲突引发的职责伦理冲突
        3.2.2 公众的社会期待与行政组织责任冲突下的行政组织伦理冲突
        3.2.3 行政组织利益冲突造成错误的伦理选择
        3.2.4 以公正原则为标准来衡量行政管理过程与结果的效率与公平
第四章 行政组织伦理困境的规范途径探索
    4.1 外部控制途径
        4.1.1 法律制度的建设
        4.1.2 加强制度的伦理化建设
        4.1.3 构建完善行政组织伦理的监督体系
    4.2 内部控制途径
        4.2.1 以"伦理制度化"战略促进行政组织伦理氛围的建构
        4.2.2 提高下级行政组织及行政人员的伦理自主性
    4.3 规范途径的指导原则
结论
参考文献
攻读硕士学位期间取得的学术成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]现代化进程中政府行政伦理缺失的主体归因及内部防范[J]. 廖志鹏.  社科纵横. 2009(09)
[2]论组织化社会中的信任[J]. 张康之.  河南社会科学. 2008(04)
[3]论信任的衰落与重建[J]. 张康之.  湖南社会科学. 2008(01)
[4]公共组织的伦理困境[J]. 陈静.  行政论坛. 2006(05)
[5]组织伦理气氛与道德行为关系的理论分析[J]. 范丽群,石金涛.  华东经济管理. 2006(07)
[6]从组织层面论行政伦理——一种新的话语体系[J]. 张敏.  湖北教育学院学报. 2006(07)
[7]公共利益:公共伦理的价值基础[J]. 王家峰.  伦理学研究. 2006(03)
[8]组织伦理气氛的理论与研究[J]. 王雁飞,朱瑜.  心理科学进展. 2006(02)
[9]行政制度伦理建设的意义与途径[J]. 袁雅莎.  南都学坛. 2006(02)
[10]西方组织伦理氛围研究探析[J]. 吴红梅.  外国经济与管理. 2005(09)



本文编号：3156011