政府人力资源管理伦理研究

发布时间：2025-03-15 05:41

　　摘要：伴随着现代管理的兴起,政府人力资源管理与伦理的有机结合成为现代政府管理的必然趋势。政府人力资源管理伦理建构在深厚的逻辑基石之上,包含着多重维度；政府人力资源管理伦理困境既表现为内部困境,也表现为外部困境；政府人力资源管理伦理的建构是一个长期复杂的过程。 政府人力资源管理伦理具有深厚的理论基础。政府人力资源管理伦理构筑在人文关怀、情感主义和需求动机三大基石之上。人文关怀体现“以人为本”,将人视为最高价值和最大目的,成为政府人力资源管理的道德哲学基础；情感主义对人的道德行为发生机制进行情感解读,成为政府人力资源管理的伦理思想资源；需求动机将不同层次的需求视为组织行为的内在动力,成为了政府人力资源管理的伦理价值支持。同时,政府人力资源管理伦理具有双重属性,它既是一种管理伦理,也是一种公共伦理,前者体现在源于人性假设的交叉体系上后者体现为公共利益至上。 政府人力资源管理的道德化是一个多重向度、不断演进的过程。政府人力资源管理的道德化内含目标指向的道德化、行政制度的道德化和行政人员的道德化三个向度。只有实现目标指向道德化、行政制度道德化和行政人员道德化的有机统一,才能够完整地实现...

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【学位级别】：博士

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图1Zoos年至2013年研究主题分布条形图

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本文编号：4035251