企业文化视域中的人本伦理研究

发布时间：2017-08-19 01:12

  本文关键词：企业文化视域中的人本伦理研究

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【摘要】：本论题的研究溯源是现代企业运营的价值导向与人的社会价值导向、自然价值导向中某些相悖的问题，也是有关企业运营的“非道德性神话”，即使不违法但可能有悖道德的问题，主要表现为市场经济的规范性要求和无序化事实的对立，市场经济的公正、公平原则和片面追求经济利益最大化原则的对立，，市场道德规范要求和人的利益不平等的对立。产生该悖论问题主要是由于经济学的“伦理不涉”所致，“伦理不涉”即意味着单纯的在商言商、道德并不存在于市场经济之中。所以，经济学讲究的“经济人”、“利益最大化”等纯粹经济理论或数理经济理论，使得人们逐渐忽略了经济学固有的“经世济民”使命。从而原本“人”的完整内容却因为经济学与伦理学的专业划分产生了“经济人”和“道德人”的分野。这就为更深入的研究“人”、“人本”的内涵提供了理由，亦有必要在伦理上重新认识“以人为本”和人本主义。由于经济与企业的实然关系，以及当前社会突出的相关企业问题，还有必要明晰伦理与企业的关系、“以人为本”与企业伦理和企业文化的价值关系。然而，“以人为本”在国际社会中俨然成主流话题，社会对企业的要求已不再满足于基本的经济要求，而是上升至关于“人”的更高层次。这也就明确了人在企业中应有的主体地位、人与企业的发展关系和责任关系，特别是对企业应当注重“人”的哪些利益做出解析。做出这些价值分析、内容梳理的也是基于某些企业的败德现象，如富士康中十余起跳楼案就是企业忽视人的价值、弱化企业对人的责任而引发的后果，这亦与“以人为本”要求相悖，即追求经济价值要与重视人的价值相平衡，对企业负责的核心即是对“人”负责。所以，建构“以人为本”的企业文化、实现“人本伦理”在企业文化的建构路径，有必要从确立企业本身的人本价值观开始，提高企业的“人本”意识、强化企业人的责任意识，并在物质上尽量满足企业员工，用“人本”的企业制度保护企业的利益相关人，由此探析一个适合企业应用的人本伦理。
【关键词】：企业文化 人本 人本伦理
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：B82-053
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 绪论9-15
• 第一节 研究背景9-10
• 第二节 研究目的与意义10-11
• 一、 研究目的10
• 二、 研究意义10-11
• 第三节 国内外的研究现状11-13
• 一、 国外研究现状11-12
• 二、 国内研究现状12-13
• 第四节 研究思路与研究方法13-15
• 一、 研究思路13-14
• 二、 研究方法14-15
• 第一章 人本伦理的提出15-24
• 第一节 “人”与“人本”的内涵15-20
• 一、 “人”的内涵15-17
• 二、 “人本”的内涵17-20
• 第二节 人本伦理及其相关理论分析20-24
• 一、 人本伦理的概念20-22
• 二、 人本伦理的相关理论分析22-24
• 第二章 人本伦理在企业文化中的价值24-31
• 第一节 企业与企业文化及其伦理精神24-28
• 一、 企业与企业伦理24-26
• 二、 企业文化及其蕴含的伦理精神26-28
• 第二节 人本伦理在企业文化中的价值28-31
• 一、 人本伦理是企业伦理的灵魂28-29
• 二、 人本伦理是企业文化中的核心精神29-31
• 第三章 企业文化之人本伦理的基本内容31-40
• 第一节 尊重人在企业中的主体地位31-34
• 一、 企业存在的根本目的是为了人31-32
• 二、 激发人的主动创造性是企业文化的根本目的32-34
• 第二节 充分认识人对于企业的价值34-37
• 一、 人是企业发展的直接推动者34-35
• 二、 人是企业责任的直接承担者35-37
• 第三节 主动关心利益相关人的合理利益诉求37-40
• 一、 企业对内应当主动关心企业人的合理利益37-38
• 二、 企业应当重视外部利益相关者的利益所在38-40
• 第四章 企业文化之人本伦理的偏离与问题40-49
• 第一节 追求经济价值而忽视人的价值40-45
• 一、 企业经营目的是为了利润而不是为了人40-42
• 二、 企业漠视人的价值所带来的后果42-45
• 第二节 强调人对企业负责而忽视企业对人的责任45-49
• 一、 企业与人之主体责任关系的不平衡45-47
• 二、 企业忽视对人的责任导致其社会责任的弱化47-49
• 第五章 企业文化之人本伦理的建构路径49-59
• 第一节 确立企业文化之人本伦理的核心价值观49-53
• 一、 人本价值观：尊重人、依靠人、发展人、服务人49-51
• 二、 人本价值观是实现企业使命与企业愿景的核心动力51-53
• 第二节 确立企业文化中以人为本的责任意识53-56
• 一、 提高企业对“以人为本”的认知53-54
• 二、 在实践中强化企业人的责任担当54-56
• 第三节 夯实企业文化中以人为本的相关基础56-59
• 一、 提高企业员工的物质待遇56-58
• 二、 完善企业文化中以人为本的基本制度设计58-59
• 结束语59-60
• 参考文献60-63
• 致谢63

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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3 韩东屏;;论人本道德规范系统[J];道德与文明;2012年05期

4 欧阳润平;宁亚春;;西方企业社会责任战略管理相关研究述评[J];湖南大学学报(社会科学版);2009年02期

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7 欧阳润平;论社会伦理信用体系及其危机[J];湖南师范大学社会科学学报;1998年04期

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本文编号：697815