历史性自觉与马克思主义人才理论的奠基和发展——马克思、列宁、毛泽东人才思想述论

发布时间：2018-07-06 16:06

  本文选题：马克思主义人才理论 + 历史性自觉　； 参考：《贵州社会科学》2015年11期

【摘要】：马克思以强烈的历史性自觉来考察人类才能的发展史和未来前景,指出了"人才问题"存在的历史暂时性质,指明了"人的自由而全面发展"的历史趋势,剖析了实现"人的自由而全面发展"的历史条件和历史途径。在苏俄人才匮乏的特殊情况下,列宁提出了利用"旧专家"来建设社会主义这一具有鲜明的历史阶段性特征的人才政策。"任人唯贤"的用人路线、"与工农群众结合"的人才培养模式、"又红又专"的人才标准论,构成了毛泽东人才理论的底色。探究"人才"与"非人才"的差别赖以存在的社会条件并消灭它,这是马克思主义人才理论独有的问题意识与高远境界。
[Abstract]:Marx examined the history and future prospects of human talent with a strong historical consciousness, pointed out the historical temporary nature of the existence of the "talent problem", and pointed out the historical trend of "the free and all-round development of human beings". This paper analyzes the historical conditions and ways to realize the free and all-round development of human beings. Under the special circumstances of the shortage of talents in Soviet Russia, Lenin put forward the talent policy of using "old experts" to build socialism with distinctive historical stage characteristics. " The employment line of "appointment of meritocracy", the mode of talent training combined with the masses of workers and peasants, and the theory of "both red and professional" constitute the foundation of the theory of Mao Zedong talents. To probe into the social conditions on which the difference between "talents" and "non-talents" depends and to eliminate them is the unique problem consciousness and high realm of Marxist talent theory.
【作者单位】： 浙江大学;中国社会科学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目“《资本论》与马克思主义基本原理的整体性研究”(13YJC710032)
【分类号】：C96;A811

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2103367