法治视角下的和谐劳动关系

发布时间：2021-04-14 23:04

　　和谐劳动关系的构建离不开法治的指引。当前,劳动争议案件数量大幅上升,类型多样化、群体化趋势明显。应从建立专业审判机构,实现劳动审判职权配置的精细化、专业化;开辟绿色通道,推动劳资纠纷案件速调速决;延伸审判职能,构建劳资矛盾化解联动机制;柔性司法,送法到企业和基层组织等角度和措施出发,推进中国特色和谐劳动关系的构建。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动争议案件情况统计
    （一）案件数量大幅上升。
    （二）类型多样化趋势明显。
    （三）群体化趋势明显。
二、当前劳动争议案件存在的问题和原因分析
    （一）劳资矛盾尖锐，社会影响面大。
    （二）审理模式滞后，审判专业化程度低。
    （三）解决争议的周期长，效率低。
三、法治视角下和谐劳动关系构建的建议和对策
    （一）建立专业审判机构，努力实现劳动审判职权配置的精细化、专业化。
    （二）开辟绿色通道，推动劳资纠纷案件速调速决。
    （三）延伸审判职能，构建劳资矛盾化解联动机制。
    （四）送法到企业和基层组织。


【参考文献】：
期刊论文
[1]构建和谐劳动关系背景下农民工超时工作问题探析[J]. 刘璐宁,孟续铎.  农村经济. 2018(07)
[2]新时代中国特色社会主义和谐劳动关系构建研究:现状、问题与对策[J]. 涂永前.  社会科学家. 2018(01)
[3]从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁[J]. 黎建飞.  中国法学. 2012(03)



本文编号：3138175