公推公选:领导干部选拔制度的创新——以宿迁、昆明公共治理中人事制度改革为例

发布时间：2017-10-09 00:38

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【摘要】：公推公选作为一项可操作性极强的人事制度改革,促进了人才选拔的规范化和人事行政的科学化,是中国人事选拔和管理机制的重要创新。公推公选事实上是一个包含有任前公示、任中审计、勤廉公示等丰富内容的制度组合。公推公选在地方政府公共治理中的推行,不仅在行政学意义上使"党管干部"的原则制度化,形成了领导干部"能上能下"的新机制,而且在政治学意义上,宣示了公权力的公共性质,推动了民主、法治的进步。
【作者单位】： 湛江师范学院法政学院;
【关键词】： 公推公选 勤廉公示 党管干部
【分类号】：D262.3
【正文快照】： 在地方政府创新层出不穷的今天,宿迁、昆明地方政府切实推动的领导干部“公推公选”的制度安排,显示出了巨大的生命力。它已经从一种探索性的试点转变为一种切实的制度创新,并在人才选拔过程中得到广泛的认同和运用。可以说,以“公推公选”为主的一整套有关人事选拔、任命、监

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