人口老龄化下美国养老金制度的发展与选择——以私营部门雇主提供的养老金计划为例

发布时间：2021-08-29 10:40

　　养老金制度作为退休人员收入保障制度的一部分,是确保老年人有尊严渡过人生最后阶段的重要手段。从19世纪中后期部分企业实践雇员养老金计划开始,美国养老金制度经过一百多年的发展,以1974年的《雇员退休和收入保障法案》（ERISA）为标志,逐步规范和调整,实践中私有企业养老金计划类别也从以固定收益计划为主转向固定分担计划和"混合"计划。这样的转变正是美国私营企业基于各类别养老金计划的"优""劣",对经济发展、科技进步下的"老龄化美国"的养老金制度做出的选择。 

【文章来源】：黑龙江省政法管理干部学院学报. 2020,(06)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、前言
二、美国养老金制度的发展
三、美国养老金制度选择———以私营部门雇主提供的养老金计划为例
    (一)美国养老金计划的类型
        1．固定收益计划(the defined benefits plans-DB plans)
        2．固定分担计划(the defined contribution plans-DC plans)
        3．混合计划(hybird plans)
    (二)传统养老金计划的“优势”和“劣势”
    (三)私营企业雇主养老金计划的选择
四、结语



本文编号：3370499