从我国的人口背景看人工智能的就业替代

发布时间：2025-05-29 06:10

　　 <正>制造和使用工具是人类文明的重要标志,工业革命以来,机器换人的技术进步从未停止过,人们对机器冲击就业的担心也从未停止过,然而经济史实表明,真正能够引发宏观性、全局性就业危机的因素只有经济萧条和制度摩擦,而不是机器换人;机器可以代替一部分人力,但是同时也会按自己的"乘数效应"产生很多,甚至比以前更多的新岗位。人工智能虽然与以往的机器发明有所不同,它更多地属于人类智力的延伸,但是仍然是人类的劳动工具,我们应该以平常心对待它的就业影响。人工智能对就业的影响会因人群而不同,所以有必要从人口背景上加以关注。

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【部分图文】：

图1 1982年以来我国劳动适龄人口比值变化

2．劳动力结构老化严重，需要重视大龄就业人群的技术失业风险。伴随着人口老龄化的进程，我国劳动力人口的内部结构也在不断老化，1990年我国40～59岁人口占劳动适龄人口比重为26.5%，此后一路上扬，2015年达到42.2%，预计今后相当长时期我国劳动力人口还将处在高位老化状态，2....

图2 中年劳动力比重变动预测

3．老龄化、高龄化不断升级，应加大人工智能在老人服务领域的应用，适应日益高涨的护理需求。上世纪80年代以来，我国人口老龄化发展迅速，1982年60岁以上老年人口占总人口的比重仅为7.6%,80岁以上高龄老人占老年人口的比重仅为6.6%，到2015年上述两项比重分别增加到16.1%....

图3 1982年以来我国人口老龄化和高龄化系数变化

图2中年劳动力比重变动预测4．机器换人与延迟退休之间的面临深刻矛盾，缩短法定劳动时间应该成为新的选项。我国正在经历未富先老、边富边老的人口老龄化进程，老年社会保障的资金积累薄弱，收支平衡的压力巨大。国家已经把西方通行的延迟退休年龄的做法作为解决养老金供需平衡的制度改革选项。但是....

本文编号：4048852