武警部队士官培训问题与对策研究
发布时间：2020-04-24 01:47
【摘要】：随着士官制度改革稳步推进,士官队伍越来越壮大,地位作用越来越突出,成为战斗力生成的主体和基础。搞好士官培训,是提高士官队伍能力素质的现实需要,是加强核心军事能力建设的重要内容,是实现“能打仗、打胜仗”强军目标的必然要求。本文在学习借鉴国内外士官培训研究成果的基础上,围绕武警部队士官培训问题进行研究探讨。武警部队虽然高度重视士官培训,采取了扎实措施,取得了突出成效。但是,由于起步晚起点低,在理论研究上还存在研究内容不全、成果质量不高、研究方法单一等问题,在培训实践中还存在着培训规格小、培训体系不健全、生源质量差、教学内容滞后、教学方法不灵活、教员能力素质弱、教学资源短缺等问题,影响着士官培训质量。必须进一步深化士官培训改革,按照强军目标要求,向部队靠拢、向实战聚集,着眼士官岗位能力素质需求,树立科学的培训理念,建立完善的培训制度,提高士官生员质量,科学设计人才培养目标,精心设计教学内容体系,大力加强教员队伍建设,积极创新教学方法手段,加强培训的综合指导,实现“培训制度健全配套、专业设置全面覆盖、编制士官全员受训、质量效益全面提高”的目标,培养出大批高素质新型士官军事人才,为建设现代化武警、有效履行职责使命提供人才和智力支持。
【图文】：
图 3－1 年龄分布图人数为 992 人，反映了当前部队士官的年龄总体趋势，占到总人数的 70.97%，，30 岁以上的最少，仅占总人和 25~30 岁分别占总人数的 4.03%和 21.37%。面貌表 3－2 政治面貌表政治面貌频率 百分比 有效百分比累积百分比580 56.0 58.5 58.5388 37.5 39.1 97.624 2.3 2.4 100.0992 95.8 100.044 4.21036 100.0
图 3－2 政治面貌图大部分士官都是党员或团员，其中以党员 58.47%总体的 2.42%。表 3－3 文化程度表文化程度频率 百分比 有效百分比累积百分比160 15.4 16.1 16.1452 43.6 45.6 61.7294 28.4 29.6 91.386 8.3 8.7 100.0992 95.8 100.044 4.21036 100.0
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：E277
本文编号：2638389
【图文】：
图 3－1 年龄分布图人数为 992 人，反映了当前部队士官的年龄总体趋势，占到总人数的 70.97%，，30 岁以上的最少，仅占总人和 25~30 岁分别占总人数的 4.03%和 21.37%。面貌表 3－2 政治面貌表政治面貌频率 百分比 有效百分比累积百分比580 56.0 58.5 58.5388 37.5 39.1 97.624 2.3 2.4 100.0992 95.8 100.044 4.21036 100.0
图 3－2 政治面貌图大部分士官都是党员或团员，其中以党员 58.47%总体的 2.42%。表 3－3 文化程度表文化程度频率 百分比 有效百分比累积百分比160 15.4 16.1 16.1452 43.6 45.6 61.7294 28.4 29.6 91.386 8.3 8.7 100.0992 95.8 100.044 4.21036 100.0
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：E277
【参考文献】
相关硕士学位论文 前1条
1 杨骥;作战部队士官培训研究[D];中国人民解放军信息工程大学;2005年
本文编号：2638389
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