旅团部队军事训练费绩效管理研究

发布时间：2020-04-24 02:42

【摘要】：党的十八届三中全会提出了关于加强财政支出绩效管理、健全军费管理制度的决策部署,军费作为国家财政支出的重要组成部分,2014年,军队开始探索建立科学合理的绩效评价机制,逐步推开绩效评价工作,从而达到进一步优化财力资源配置、强化预算管理监督、提高军事经济效益,推动经费更有效地向事业成果转化,确保有限的经费用在"刀刃"上。本文选取军费中的军事训练费作为研究点,以某旅率先实施军事训练费绩效管理为例,论述当前旅团部队绩效管理的现状,分析存在的主要矛盾问题,探索旅团单位开展军事训练费绩效管理的流程模式和评价方法,重在形成快捷方便、易操作的绩效管理考评综合评价指标体系,从根本上解决当前部队绩效管理没有评价指标体系的现状,并创新性的率先在全军范围内形成一整套完善的绩效评价流程,能够直接运用于旅团部队实践,为军队事业经费绩效管理改革探索出路。本文共分为五章:第一章,对现有研究文献资料进行整理,就选题背景、研究目的、国内外研究现状以及采用的方法和路线、文章的创新点和不足进行阐述。第二章,阐述军费绩效评价相关概念,通过对我军绩效管理的现状论述,为下文分析奠定理论基础。第三章,从我军旅团部队军费绩效管理问题及原因出发,对相关因素进行理论分析。第四章,对2011年一2015年旅团部队军费绩效评价和相关成绩进行实证分析,通过数据分析确定综合评价指标体系。第五章,分析本文存在的不足,以及需要改进的地方,为其他学者提供研究参考思路。
【图文】：

图２－２邋２０１１－２０１５军事训练费领报概况逡逑四是单位结构紧密操作实施顺畅。旅团建制单位规模小、人员结构相对简逡逑单，，上下级单位Ｗ及部口之间联系衔接更为紧密，在一定程度上对组织实施绩逡逑效管理考评阻碍更小，操作实施更为方便。逡逑

图３－１邋２０１２－２０１５年ＸＸ军引入财务人员情况分析逡逑
【学位授予单位】：东北财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：E232;E251

【参考文献】

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本文编号：2638433