部队司训机构预提教练员素质测评与选拔的研究

发布时间：2020-12-30 02:17

　　本文针对当前部队司训机构预提教练员素质测评方法不合理,选拔机制不完善的现状,有针对性的进行分析研究,目的是通过研究建立一套科学合理的评价指标体系,为部队司机培训机构测评和选拔素质全面的教练员提供方法和决策依据,提高部队新训驾驶员的培训质量,促进部队汽车运输保障能力的提高。本文首先分析了部队司训机构预提教练员素质测评与选拔的必要性和意义,研究分析了该领域的现状。其次,在对教练员特点和岗位分析的基础上,初步确定了测评指标,通过对指标问卷结果的信度和效度分析,确定了评价指标体系。然后,构建了预提教练员素质测评与选拔模型,并通过层次分析法和熵值法确定了指标体系中各层指标的权重。最后,采用TOPSIS方法对部队司训机构预提教练员进行了排序和选拔。本文以某集团军司机卫生员训练大队2009年度预提教练员为研究对象进行实例验证。对照预提教练员素质测评与选拔的流程和要求,应用本文设计的测评与选拔模型,对其进行了测评与选拔排序。通过部队对测评对象现实工作的反馈以及作者本人的调研了解,发现本文的测评结果与测评对象在部队的实际表现基本一致,这充分说明本文研究设计的方法体系和测评模型具有一定的科学性、可行性和实... 

【文章来源】：国防科技大学湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：95 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

部队司训机构预提

莶馄澜峁??徊酵晟浦副晏逑担?咛宓牟馄啦街枞缤?3.1所示。图 3.1 预提教练员素质测评指标体系设计流程图3.1.3 预提教练员测评指标体系设计的方法依据指标体系的构建主要是采用定性与定量相结合的研究方法，本文具体采用了工作分析法、专家调查法、胜任特征分析法、调查统计法、文献分析法等。3.1.3.1 工作分析法工作分析法是一种以确定工作要求与责任范围为目的人力资源管理方法。 通过工作分析，可以明确职位要求从业者应当具备哪些特征；在应当具备的特征中，哪些是必不可少的，哪些是可以通过其它特征进行补偿和替代的；不同特征之间

化的流程一定的方法和标准对初步建立的指标进、重要程度低的指标，将主要的、具有理、重点突出的素质测评指标体系。的可行性与现实性，可以从以下几个方评，在逻辑上是否可行；二是所需要的指标中得到，或者测评者与被测评者双是实施这个测评指标的条件是否具备；，并保证有理由使用其结果。方法进行指标筛选，在文献分析和工作通过问卷调查收集数据，利用 SPSS 软件，使整个指标体系趋于有效和合理，最终所示。

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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硕士论文
[1]评价中心测评维度的有效性研究[D]. 杜小梅.重庆大学 2008
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[5]卡氏十六种人格因素中国军人常模的修订[D]. 于志刚.大连医科大学 2006
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本文编号：2946782