转型期我国事业单位社会保障研究述评——以制度内外的公平效率关系为线索
[Abstract]:From the four dimensions of "fair-efficiency" and "inside-outside system", the relevant literature on social security of public institutions in recent years is sorted out respectively. Unfair treatment among groups is liable to lead to new social contradictions, but too low treatment in groups after the reform ignores the historical contribution of this group and highlights intergenerational injustice. The internal financial balance efficiency of the system is too low as a whole, while the lagging reform process will affect the efficiency of system spillover, and it is difficult to promote the modernization of national governance capacity. Focusing on the main viewpoints of these four dimensions, this paper further combs the literature on the causes and countermeasures to explain this conclusion. Finally, the deficiency of current research is analyzed, and the direction of future research is put forward.
【作者单位】： 人力资源和社会保障部中国劳动保障科学研究院;中国人民大学劳动人事学院;
【分类号】：D632.1
【参考文献】
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【共引文献】
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8 赵[
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