更高的社保投入有利于企业创新吗——基于“中国企业-劳动力匹配调查”（CEES）的实证研究
发布时间：2021-10-30 17:03
本文运用2018年"中国企业-劳动力匹配调查"（CEES）数据,实证分析了社保投入对于企业创新的影响效应和影响机制。研究结果表明,现阶段社保投入提升对于我国企业创新资源的挤出效应并不明显。进一步分析发现,在其他因素充分控制的前提下,社保投入提升将显著增强企业在劳动力市场的竞争力,有助于激励和吸引更多高质量人力资本,从而促进企业创新能力不断跃升。异质性分析表明,与中小企业相比,大企业社保投入对企业创新的激励功能更为显著。建议合理看待企业社会保险负担,引导大企业重视社保投入的激励效应,同时,减轻中小企业的社保负担。
【文章来源】：社会保障研究. 2019,(05)CSSCI
【文章页数】：11 页
【部分图文】：
不同社保投入企业的创新(有效专利数量)
(10%)划分为两组，发现社保覆盖率偏高的企业有效专利数量平均为27个，较对照组企业高出1．7倍。这表明，对于现阶段中国企业而言，社保投入与企业创新之间存在较强的正向关系，平均而言，社保投入对于企业创新具有促进效应。以上统计结果进一步说明，在社保福利水平偏低的前提下，提升社保投入更有可能发挥激励效应而非挤出效应。图1不同社保投入企业的创新(有效专利数量)差异(单位:个)图2和图3给出了不同存续年限、不同所有制企业在社保投入上的差异。一方面，将全部受访企业按存续年限是否大于或等于中位值(12年)划分为两组，发现企业存续年限较长的一组的人均社保支出、社保缴费率分别平均为9904元和15．2%，显著高于对照组企业(6758元和10%)。另一方面，不同所有制企业的社保投入也存在较大差异，以人均社保支出和社保缴费率作为代理变量，国有企业分别为15744元和22%，显著高于外资(13779元和18．2%)、港澳台投资企业(8866元和14．7%)和民营企业(7079元和10．9%)。这表明，企业存续年限、所有制与社保投入存在较强的相关性。如果不将二者作为控制变量引入，简单的分组统计或产生遗漏变量问题，社保投入对于企业创新的影响效应可能出现估计偏误。表2给出了本文所用主要变量的描述性统计结果。图2不同存续年限企业的社保投入差异图3不同所有制企业的社保投入差异501
(10%)划分为两组，发现社保覆盖率偏高的企业有效专利数量平均为27个，较对照组企业高出1．7倍。这表明，对于现阶段中国企业而言，社保投入与企业创新之间存在较强的正向关系，平均而言，社保投入对于企业创新具有促进效应。以上统计结果进一步说明，在社保福利水平偏低的前提下，提升社保投入更有可能发挥激励效应而非挤出效应。图1不同社保投入企业的创新(有效专利数量)差异(单位:个)图2和图3给出了不同存续年限、不同所有制企业在社保投入上的差异。一方面，将全部受访企业按存续年限是否大于或等于中位值(12年)划分为两组，发现企业存续年限较长的一组的人均社保支出、社保缴费率分别平均为9904元和15．2%，显著高于对照组企业(6758元和10%)。另一方面，不同所有制企业的社保投入也存在较大差异，以人均社保支出和社保缴费率作为代理变量，国有企业分别为15744元和22%，显著高于外资(13779元和18．2%)、港澳台投资企业(8866元和14．7%)和民营企业(7079元和10．9%)。这表明，企业存续年限、所有制与社保投入存在较强的相关性。如果不将二者作为控制变量引入，简单的分组统计或产生遗漏变量问题，社保投入对于企业创新的影响效应可能出现估计偏误。表2给出了本文所用主要变量的描述性统计结果。图2不同存续年限企业的社保投入差异图3不同所有制企业的社保投入差异501
【参考文献】：
期刊论文
[1]地区差异与城镇职工基础养老金全国统筹:矛盾及其化解[J]. 刘伟兵,杨扬. 社会保障研究. 2019(01)
[2]养老保险缴费比例会影响企业生产效率吗?[J]. 赵健宇,陆正飞. 经济研究. 2018(10)
[3]显性契约、职工维权与劳动力成本上升:《劳动合同法》的作用[J]. 沈永建,范从来,陈冬华,刘俊. 中国工业经济. 2017(02)
[4]社会保险与创业——基于中国微观调查的实证研究[J]. 陈怡安,陈刚. 人口与经济. 2015(06)
[5]养老保险企业缴费对员工工资、就业的影响分析[J]. 马双,孟宪芮,甘犁. 经济学(季刊). 2014(03)
[6]企业创新激励:来自中国劳动力成本上升的解释[J]. 林炜. 管理世界. 2013(10)
[7]中国养老保险缴费对消费和储蓄的影响[J]. 白重恩,吴斌珍,金烨. 中国社会科学. 2012(08)
[8]国有企业支付了更高的职工工资吗?[J]. 陆正飞,王雄元,张鹏. 经济研究. 2012(03)
本文编号：3467098
【文章来源】：社会保障研究. 2019,(05)CSSCI
【文章页数】：11 页
【部分图文】：
不同社保投入企业的创新(有效专利数量)
(10%)划分为两组，发现社保覆盖率偏高的企业有效专利数量平均为27个，较对照组企业高出1．7倍。这表明，对于现阶段中国企业而言，社保投入与企业创新之间存在较强的正向关系，平均而言，社保投入对于企业创新具有促进效应。以上统计结果进一步说明，在社保福利水平偏低的前提下，提升社保投入更有可能发挥激励效应而非挤出效应。图1不同社保投入企业的创新(有效专利数量)差异(单位:个)图2和图3给出了不同存续年限、不同所有制企业在社保投入上的差异。一方面，将全部受访企业按存续年限是否大于或等于中位值(12年)划分为两组，发现企业存续年限较长的一组的人均社保支出、社保缴费率分别平均为9904元和15．2%，显著高于对照组企业(6758元和10%)。另一方面，不同所有制企业的社保投入也存在较大差异，以人均社保支出和社保缴费率作为代理变量，国有企业分别为15744元和22%，显著高于外资(13779元和18．2%)、港澳台投资企业(8866元和14．7%)和民营企业(7079元和10．9%)。这表明，企业存续年限、所有制与社保投入存在较强的相关性。如果不将二者作为控制变量引入，简单的分组统计或产生遗漏变量问题，社保投入对于企业创新的影响效应可能出现估计偏误。表2给出了本文所用主要变量的描述性统计结果。图2不同存续年限企业的社保投入差异图3不同所有制企业的社保投入差异501
(10%)划分为两组，发现社保覆盖率偏高的企业有效专利数量平均为27个，较对照组企业高出1．7倍。这表明，对于现阶段中国企业而言，社保投入与企业创新之间存在较强的正向关系，平均而言，社保投入对于企业创新具有促进效应。以上统计结果进一步说明，在社保福利水平偏低的前提下，提升社保投入更有可能发挥激励效应而非挤出效应。图1不同社保投入企业的创新(有效专利数量)差异(单位:个)图2和图3给出了不同存续年限、不同所有制企业在社保投入上的差异。一方面，将全部受访企业按存续年限是否大于或等于中位值(12年)划分为两组，发现企业存续年限较长的一组的人均社保支出、社保缴费率分别平均为9904元和15．2%，显著高于对照组企业(6758元和10%)。另一方面，不同所有制企业的社保投入也存在较大差异，以人均社保支出和社保缴费率作为代理变量，国有企业分别为15744元和22%，显著高于外资(13779元和18．2%)、港澳台投资企业(8866元和14．7%)和民营企业(7079元和10．9%)。这表明，企业存续年限、所有制与社保投入存在较强的相关性。如果不将二者作为控制变量引入，简单的分组统计或产生遗漏变量问题，社保投入对于企业创新的影响效应可能出现估计偏误。表2给出了本文所用主要变量的描述性统计结果。图2不同存续年限企业的社保投入差异图3不同所有制企业的社保投入差异501
【参考文献】：
期刊论文
[1]地区差异与城镇职工基础养老金全国统筹:矛盾及其化解[J]. 刘伟兵,杨扬. 社会保障研究. 2019(01)
[2]养老保险缴费比例会影响企业生产效率吗?[J]. 赵健宇,陆正飞. 经济研究. 2018(10)
[3]显性契约、职工维权与劳动力成本上升:《劳动合同法》的作用[J]. 沈永建,范从来,陈冬华,刘俊. 中国工业经济. 2017(02)
[4]社会保险与创业——基于中国微观调查的实证研究[J]. 陈怡安,陈刚. 人口与经济. 2015(06)
[5]养老保险企业缴费对员工工资、就业的影响分析[J]. 马双,孟宪芮,甘犁. 经济学(季刊). 2014(03)
[6]企业创新激励:来自中国劳动力成本上升的解释[J]. 林炜. 管理世界. 2013(10)
[7]中国养老保险缴费对消费和储蓄的影响[J]. 白重恩,吴斌珍,金烨. 中国社会科学. 2012(08)
[8]国有企业支付了更高的职工工资吗?[J]. 陆正飞,王雄元,张鹏. 经济研究. 2012(03)
本文编号：3467098
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