延迟退休对甘肃省城镇职工就业的影响研究

发布时间：2020-09-21 22:10

　　退休是每一个劳动者在完成自己一生劳动后的必然结果,人们在体力衰弱,无法继续从事工作后逐渐退出劳动力市场,国家政策保障每一个劳动者的拥有休息的合法权益,使每一位劳动者在结束自己一生的劳动工作后享有一定的养老金收入,在家安度晚年。据调查,我国于2000年已进入了人口老龄化社会,我国65岁以上的老年人口从4.91%上升到6.96%只用了18年的时间,比其他发达国家的人口老龄化速度要快许多。虽然人口老龄化一定程度反应了现代社会进步的速度,但他带来的诸多问题却都和我国现今实施的退休政策产生一定的冲突。延迟退休,这是目前许多发达国家应对本国人口老龄化问题所采取的对策,对我国目前的状况也具有一定的借鉴作用。原劳动和社会保障部早在2004年就曾提出过延长我国职工法定退休年限的想法,但是人们对于该政策一直存在一些疑虑,直到2013年11月,在中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议上,开始着手研究制定渐进式退休年龄政策,这才从国家层面上将延迟退休的问题确定下来。本文主要分为五个章节分析甘肃省城镇延迟退休政策对就业的影响,第一章主要对延迟退休的基本概念和理论基础进行叙述,第二章主要介绍了甘肃省现行的退休政策以及现在的退休政策存在的问题分析,第三章简述了延迟退休对甘肃省城镇就业的影响,分别介绍了甘肃省就业的现状以及运用计量模型对延迟退休年龄对就业的影响进行了运算分析。最后一章提出一些延迟退休政策的调整原则以及实施建议。
【学位单位】：西北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2017
【中图分类】：F249.27
【部分图文】：

散点图,表数据,年龄段,人群

6.82268 5.99192 4.15277 16.94095 6.83714 5.99917 4.13541 17.11283 6.80957 6.00171 4.06402 17.27088 6.85241 5.99987 4.11164 17.33834 6.87371 5.99334 4.06272 17.53421 6.87318 5.99021 4.06229 17.73153 6.90838 5.97401 4.05562 17.84975 6.86721 6.00655 4.03948 17.96355 6.82516 6.03701 4.02368 18.04044 6.85415 6.03024 4.06364 18.03355 退休政策对于 16-34 岁年龄段人群就iews，将上表数据输入后绘制散点图 4.1。图 4.1

概率,变量,t检验,不显著

从t检验及其伴随概率来看，变量 X1、X3较为显著，X4变量伴 0.5295>0.05 非常不显著，同样 X2也一样。进一步分析数据结果：.X4系数为负值，即老年抚养比与青年人就业人口呈负相关，也就是说老年的增加却导致青年人就业人数的减少，这似乎于常理不符；.X2的伴随概率远小于X4的伴随概率（0.0951<0.4213），这表明X2相较于X1关联度更大一些；.方程拟和优度2R 为 0.882>0.8，并且 F 检验结果非常显著。根据以上，基本可以判断 Y 与 X1、X2、X3存在多重线性，与 X4关联不大将 X4从方程中剔除。得到：Y=A1X1+A2X2+A3X3+C （式 4.2）并对这三个自变量与 Y 之间通过软件建立回归方程并检验：

就业人数,优化度,概率,青年

可以从图 4.3 的结果中看到，无论是拟合优化度、t 检验伴随概率、f 检概率都表现良好。可以确定 Y 与X1、X2、X3存在多重线性，因此构建线：Y=-1.431705X1-0.400470X2+0.102175X3+12.01676 （式 4.3从式 4.3 中我们可以看出，中年组就业人数与青年组就业人数呈负相关，就业人数与青年组就业人数呈正相关，所以中年组就业人数对于青年组就的影响大于老年组就业人数对于青年组就业人数的影响，深入分析其原因中年组就业人数作为甘肃省劳动力的中流砥柱，就业人数较多，所占比率所以相对于老年组就业人数，中年组就业人数与青年组就业人数的联系更，这两组人的岗位替代性更强。而且大多数老年人的工作需要经年累月的验，一般年轻人很难胜任，就这些原因来看，老年组对青年组就业的影响中年组就业对青年组就业的影响力大。但老年人就业人数对青年组就业人在一定影响。

【参考文献】