着力解决当前人力资源企业发展问题

发布时间：2021-07-26 08:10

　　<正>促进人力资源企业健康有序发展,需灵活设置社保分档,争取"新业态"员工灵活参保先行先试,并发挥区位和营商环境优势,提升对企业的吸引力2020年以来,MEI指数成为衡量一个地方经济恢复和发展程度的重要依据之一,并在全省推广。其他营利性服务业营业收入作为MEI指数中的重要数据,一直牵动着整个服务业的发展走势。从嘉兴市情况分析,人力资源行业营收占其他营利性服务业营收的五成以上,是其他营利性服务业中最重要的组成部分。嘉兴市发展改革委等部门围绕人力资源行业,开展2020年三季度指标完成情况调研,发现目前人力资源企业发展的主要问题亟需引起重视。 

【文章来源】：浙江经济. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
成因剖析
    （一）社保缴费基数存在地区差异
    （二）市本级人力资源企业无法承揽“新业态”业务
    （三）各地招商政策比拼激烈
发展举措



本文编号：3303183