广州市群体性劳动争议处理方式问题研究

发布时间：2021-07-27 06:36

　　自轰动全国的2010年南海本田停工事件之后,广州地区群体性劳动争议呈现出多发易发态势。此类案件牵涉面极广、影响力极大,一旦处理不当则易演变成为不稳定因素和群体性事件。后亚运时期,广州受国际国内经济下行的影响,部分企业出现经营困局,群体性劳动争议案件频发,这给全市劳动保障工作提出了巨大的挑战。对此,加强对群体性劳动争议问题的分析和研究,完善预防和处理群体性劳动争议的对策,对避免、减少此类争议纠纷,及时依法提高解决效果和促进社会稳定具有重要的现实意义。广州市作为国家中心城市,连续多年在全国经济发展中领跑,广州的稳定发展对于全国都起着举足轻重的作用。构建和谐稳定的劳动关系,是确保广州长期稳定发展的基础。广州市特殊的定位,也决定了辖内劳动争议的特点。本文在阐明群体性劳动争议问题的基础上,结合广州市情,通过对群体性劳动争议的若干案例进行分析,从中查找、剖析出当前群体性劳动争议问题的现状和特征,研究分析造成问题的成因,并通过对国内外关于群体性劳动争议研究理论的比较借鉴,更为深入和细致的研究、探索完善广州市群体性劳动争议处理问题的对策建议。 

【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
    1.4 研究思路及内容
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究内容
    1.5 研究方法
    1.6 研究的难点和创新之处
第二章 群体性劳动争议概述
    2.1 群体性劳动争议的概念界定
        2.1.1 劳动争议的概念
        2.1.2 群体性劳动争议的概念
        2.1.3 群体性劳动争议的特征
        2.1.4 群体性劳动争议的成因
    2.2 我国现行群体性劳动争议处理制度
        2.2.1 群体性劳动争议的立法现状
        2.2.2 群体性劳动争议的处理方式
        2.2.3 群体性劳动争议的处理机构
第三章 广州市群体性劳动争议问题的现状分析
    3.1 广州市群体性劳动争议的现状与特征
        3.1.1 广州市群体劳动争议案件受理概况
        3.1.2 广州市群体性劳动事件的典型表现
        3.1.3 广州市群体性劳动争议的特征
    3.2 广州市群体性劳动争议的成因及趋势
        3.2.1 广州市群体性劳动争议的成因
        3.2.2 广州市群体性劳动争议的发展趋势
    3.3 广州市群体性劳动争议处理方式及其存在的问题与困境
        3.3.1 广州市群体性劳动争议处理方式
        3.3.2 群体性劳动争议案例分析
        3.3.3 通过上述案例进一步分析广州市群体性劳动争议处理方式
        3.3.4 广州市群体性劳动争议处理方式存在的问题
        3.3.5 广州市群体性劳动争议处理方式的现实困局
第四章 国外劳动争议处理方式的经验借鉴
    4.1 国外的劳动争议处理方式
        4.1.1 美国的劳动争议处理方式
        4.1.2 英国的劳动争议处理方式
        4.1.3 日本的劳动争议处理方式
    4.2 国外劳动争议处理方式的经验借鉴
第五章 完善群体性劳动争议处理方式的对策建议
    5.1 建立完善的工会组织
    5.2 依法建立集体协商机制
    5.3 加强政府监管
    5.4 提升调解效能
    5.5 创新仲裁制度
    5.6 强化联动效果
结论
参考文献
致谢
附件


【参考文献】：
期刊论文
[1]群体性劳动争议应对中的政府角色[J]. 肖竹.  行政法学研究. 2014(02)
[2]中外群体性劳资冲突研究综述[J]. 何勤.  华北电力大学学报(社会科学版). 2012(05)
[3]集体协商与“国家主导”下的劳动关系治理——指标管理的策略与实践[J]. 吴清军.  社会学研究. 2012(03)
[4]集体劳动争议调整机制之路径选择——劳资矛盾引发的群体性事件带来的法律思考[J]. 高瑾.  社会科学研究. 2011(05)
[5]集体劳动争议的实证分析——基于全国31个省市区的数据[J]. 罗燕,林秋兰.  中国劳动关系学院学报. 2011(02)
[6]国内外劳资冲突管理研究综述[J]. 王维.  商业时代. 2011(02)
[7]集体劳动争议调解制度构建中存在的问题及对策建议[J]. 潘泰萍.  科技情报开发与经济. 2011(02)
[8]论集体劳动争议处理的法律机制[J]. 杨芳霞.  法制与社会. 2009(25)
[9]群体性劳动争议解决机制研究——以和谐社会的构建为视角[J]. 李娜,张华,陈丹.  法治论坛. 2009(02)
[10]析当前非公有制经济中劳资关系的现状及趋势[J]. 曹超.  理论界. 2008(02)

硕士论文
[1]国企改制前后劳资关系变化研究[D]. 郑学敏.河海大学 2007



本文编号：3305287