网络招聘企业与高校人力资源管理专业的校企合作模式探讨

发布时间：2021-07-30 18:23

　　中国高等院校的人力资源管理专业,需要能够在日常理论学习的同时,借鉴更多的实际人力资源管理需求。网络招聘成为现代社会对于人才创造机制积极的促进手段,而随着互联网技术的快速发展,利用网络招聘企业和高校人力资源管理专业的校企合作,探究合理合作环境、参与主体等方面的因素,就可以借助校企合作的成功模式,转换不当的传统操作模式,并且得出最终的合作综合结论。这是文章研究的最终解决目的。 

【文章来源】：财经界. 2020,(05)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、网络招聘企业与高等院校人力资源管理专业校企合作的现状
二、优化高校人力资源管理专业校企合作的模式简述
    (一)高校自办网络自办企业
    (二)校企合作联合办学
三、借助高校人力资源管理专业校企合作的经验促进成功
    (一)促进企业较高积极性的形成
    (二)建立稳定及和谐的校企合作关系
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于校企合作模式下地方高校专业竞赛探究[J]. 刘毓,邹星,牛晓伟.  科技风. 2019(35)



本文编号：3311894