外资进入影响行业工资差距的路径与异质性研究——来自中国服务业的经验证据

发布时间：2021-08-03 01:22

　　外商直接投资（FDI）可以通过劳动力需求效应和技术溢出效应改变东道国的劳动力就业结构和行业相对劳动生产率,进而影响行业工资差距,并且这种影响具有不确定性;由于投资动机和进入方式的不同,FDI对行业工资差距的影响具有异质性并表现为地区差异。基于中国服务业的经验分析发现:外资进入通过增加低工资行业的相对就业规模和提升高工资行业的相对劳动生产率扩大了行业工资差距,适应中国低技能劳动力丰裕而高技能劳动力相对稀缺的劳动力市场条件;在以垂直型和合资型FDI为主的地区外资进入具有显著的扩大行业工资差距效应,而在以水平型和独资型FDI为主的地区这一影响并不明显。因此,应努力提高劳动力人力资本水平并充分保障低技能劳动力的权益,积极鼓励和引导水平型FDI进入并适度减少垂直型FDI的引入,持续增强企业的技术吸收能力并不断缩小技术差距,进而在高效利用外资的同时缩小行业工资差距。 

【文章来源】：西部论坛. 2020,30(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【部分图文】：

2004—2018年中国服务业中高工资行业与低工资行业的工资变动趋势

【参考文献】：
期刊论文
[1]外资异质、吸收能力与创新绩效[J]. 马瑞超,张鹏.  当代财经. 2013(02)
[2]我国双重二元经济结构下FDI的异质性[J]. 徐清.  世界经济研究. 2013(01)
[3]外资依存度与城乡收入差距的非参数估计——基于省级面板数据的实证研究[J]. 阚大学.  国际贸易问题. 2012(12)
[4]城市化、城市倾向的经济政策与城乡收入差距[J]. 陆铭,陈钊.  经济研究. 2004(06)



本文编号：3318654