企业员工“事假”的性质定位及法律实现

发布时间：2021-08-03 14:46

　　《中华人民共和国劳动法》在休息休假部分具体规定了周休日、法定节假日以及带薪年休假,相关法规设置了婚丧假、探亲假、产假等假期,但均未涉及事假。学界仅提及“事假”的概念,将事假认定为企业员工为了非工作原因的私人事件而申请的假期,但缺乏对事假问题的深入研究。“非工作原因的私人事件”是一个相对宽泛的概念,具体哪些事件可以成为请事假的理由仍不明确。事假制度的缺失也使得用人单位与企业员工缺少处理事假问题的行为准则。在市场经济时代,用人单位与企业员工因事假产生诸多劳动纠纷。由案例检索可知,司法裁判对于用人单位在未批准或拒绝批准事假的情况下解雇离岗或未到岗的企业员工是否合法、企业员工在事假事由消失以后继续享有事假的做法是否属于骗假以及用人单位是否需要向企业员工支付事假期间的工资等问题有着不同的态度。此外,虽然司法裁判大多认定用人单位在因事假问题作出解雇决定之前需要履行特定程序并负有通知企业员工返岗的义务,但存在论证不充分的情况。这既有损于司法的统一性与权威性,也不利于平衡劳资关系。处理企业员工的“事假”问题,首先要在劳动法语境下分析“事假”的概念,探求其基本含义,辨析其法律性质,明确其体系定位。相关理... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
引言
一、企业员工“事假”的法律性质定位
    (一)“事假”之概念剖析
    (二)“事假”之性质辨析
    (三)“事假”之体系定位
二、企业员工“事假”的司法判例检视
    (一)用人单位解雇之争
    (二)企业员工“骗”假之思
    (三)用人单位义务之辩
    (四)工资续付义务之惑
三、企业员工“事假”制度的设计思路
    (一)休息休假制度中增设事假规则
    (二)规范用人单位的实质审查权
    (三)企业员工忠实义务的法定化
    (四)实行劳资双方双向约束机制
结语
参考文献
作者简介
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动者忠实义务法定化的学理思考[J]. 李亘.  中国政法大学学报. 2019(06)
[2]论我国劳动法上“从属性”的内涵厘定与立法考察[J]. 李志锴.  大连理工大学学报(社会科学版). 2019(03)
[3]认定“严重违反劳动规章制度”的因素及规范构成——基于相关案例的实证分析[J]. 朱军.  法学. 2018(07)
[4]我国劳动工时和休息休假制度的价值选择与制度完善[J]. 李炳安.  社会科学研究. 2017(05)
[5]诚实信用原则在劳动法适用的类型化[J]. 饶志静.  北方法学. 2016(03)
[6]用人单位惩戒权的法理基础与法律规制[J]. 谢增毅.  比较法研究. 2016(01)
[7]“和谐劳动”的观念塑造与机制调适[J]. 冯彦君.  社会科学战线. 2015(07)
[8]论企业单方调岗行为法律效力的判断[J]. 丁建安.  当代法学. 2015(03)
[9]劳动者忠实义务论[J]. 许建宇.  清华法学. 2014(06)
[10]浅析我国现行休息休假制度[J]. 吴勇军.  中国劳动. 2014(11)

博士论文
[1]我国休假立法研究[D]. 赵盛阳.吉林大学 2019

硕士论文
[1]病假的法律规制研究[D]. 章沛.苏州大学 2018



本文编号：3319812