浅谈劳动人事信访工作的原则与方法

发布时间：2021-10-17 14:42

　　劳动人事工作政策性强、涉及面广,特别随着我国社会主义市场经济的发展,改革的进一步深化,社会各种矛盾多发凸显,多种利益诉求加剧,人民群众民主法制意识的增强,正确处理新形势下的人民内部矛盾已成为当前面临的一个重大政治课题。有关劳动人事工作范围内的信访问题已成为社会热点,这类问题处理的是否妥当,直接关系重要的民生问题,更关系改革发展稳定大局。因此,做好劳动人事信访工作,对于推进劳动、工资、人事、保险以及各项制度改革、执行,维护社会稳定具有十分重要的意义。本人长期在劳动人事部门工作,结合多年工作实践,对劳动人事信访工作做如下浅论 

【文章来源】：中国国际财经(中英文). 2018,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动人事信访工作的含义和任务
二、做好劳动人事信访工作的重要性
三、劳动人事信访工作的原则
    (一) 坚持“谁主管, 谁负责”的原则, 积极落实劳动人事信访工作责任制
    (二) 坚持“分级负责, 归口管理的原则”
    (三) 坚持“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则, 把问题解决在基层
四、劳动人事信访工作的方法
    (一) 首先建立职工来访工作制度
    (二) 树立良好的工作作风, 宣传劳动人事法律、法规政策
    (三) 受理有关劳动人事来信来访, 掌握信息动态
    (四) 重要信访案件和紧急重大问题立项办理并向领导汇报
五、做好劳动人事信访工作应注意的问题
    (一) 努力提高劳动人事部门工作人员的整体素质, 提高处理问题和解决问题的能力
    (二) 劳动人事工作人员要严于律己, 廉洁奉公。


【参考文献】：
硕士论文
[1]西藏自治区劳动仲裁纠纷解决机制研究[D]. 郭振楠.西藏大学 2020
[2]天津市信访积案现状与化解策略研究[D]. 韩智敏.天津大学 2018



本文编号：3441936