事业单位劳务派遣工组织公平组织认同与工作绩效相关性研究

发布时间：2021-11-24 06:21

　　我国正处在向社会主义市场经济转型的高速发展阶段,这一阶段,所谓的“正式工”（劳动者与用人单位签订合同）和“临时工”（劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同）并存的现象越来越普遍。这种特有的二元用工制度,在政府部门、国有企事业单位、高等院校、民营企业、外资企业广泛存在。事业单位由于自身人员编制的限制,为了更好的实现自身的稳步发展,有效降低人力用工成本,大多采用劳务派遣用工的模式。这一灵活的用工形式有效弥补了事业单位编制内用工不足现象,进一步增强了单位人力资源综合效益。然而,在事业单位内部大量使用劳务派遣性用工的同时,由于与正式员工身份和地位的不同,必然导致他们在薪酬、福利、奖金待遇等一系列问题上与正式员工存在着各种较大的差距。差距的存在同时也会造成派遣员工对组织感知和判断产生影响,进而对组织的稳定性、工作绩效产生各种相关性影响。如何保障派遣员工自身的权益问题、派遣用工在组织的个人职业生涯规划发展问题等关系员工切身利益的一些矛盾日趋凸显,同时,该用工模式对组织的稳定性产生的正面、负面影响也逐步显现。文章在组织中针对劳务派遣用工开展问卷调查,同时借鉴学习国内外研究成果及研究方法,依据从组织调研中发... 

【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
第1章 绪论
    1.1 研究目的和研究意义
    1.2 国内研究现状和相关文献资料综述
    1.3 研究内容
    1.4 调查分析方法
    1.5 论文的创新点
第2章 相关概念界定及理论基础
    2.1 相关概念界定
    2.2 相关理论基础及维度界定
第3章 事业单位劳务派遣用工原因及影响
    3.1 事业单位逐步使用派遣制用工的原因
    3.2 劳务派遣用工带来的影响
第4章 研究假设与模型构建
    4.1 构建研究的理论模型
    4.2 提出本次研究的假设
    4.3 样本选取
    4.4 问卷调查包含四个附表
    4.5 问卷来源及信度
第5章 数据分析及结论
    5.1 数据分析方法
    5.2 研究假设结果的验证
    5.3 研究结论
第6章 对用工单位管理者的意见建议
    6.1 针对组织自身意见建议
    6.2 从派遣用工角度提出的意见和建议
结束语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅议劳务派遣用工管理[J]. 常进.  当代经济. 2009(08)
[2]劳务派遣的法律规制及完善[J]. 仵秀琦.  河北法学. 2009(04)
[3]主观幸福感对知识型员工组织认同的影响[J]. 魏钧.  科研管理. 2009(02)
[4]民营企业劳务派遣工的社会排斥状况[J]. 陈勇江.  中国统计. 2009(03)
[5]劳务派遣用工模式的利与弊浅析[J]. 王琼芳.  江苏水利. 2008(12)
[6]劳务派遣人员在劳动统计中范围的界定初探[J]. 程美华.  浙江统计. 2008(07)
[7]员工的工作特征与组织认同的关系研究[J]. 王静,李永鑫,罗小兰.  安阳师范学院学报. 2008(03)
[8]基于行为的工作绩效结构理论研究述评[J]. 陈亮,段兴民.  科研管理. 2008(02)
[9]心理授权、心理氛围与工作绩效的关系[J]. 王国猛,郑全全.  心理科学. 2008(02)
[10]组织公平感研究综述[J]. 肖峰.  民营科技. 2008(05)

博士论文
[1]劳务派遣工的组织公平、组织认同与工作绩效关系研究[D]. 王弘钰.吉林大学 2010
[2]影响员工组织认同的组织识别特征因素及作用研究[D]. 韩雪松.四川大学 2007
[3]知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D]. 陈志霞.华中科技大学 2006
[4]企业竞争战略的理论研究与实证分析[D]. 汪秀婷.武汉理工大学 2004

硕士论文
[1]员工的工作特征、组织政治认知及组织认同的关系[D]. 王静.河南大学 2007
[2]企业员工组织认同结构维度及其相关研究[D]. 郭静静.暨南大学 2007



本文编号：3515409