这些企业“证明”，开具须谨慎

发布时间：2021-11-25 12:45

　　<正>在企业管理实践中,常常会遇到员工请求企业开具各种虚假证明之事,HR有时考虑到员工确实有"实际困难",出于好心,自以为可以通过"举手之劳"帮员工一把;甚至有些员工直接找到老板,老板大笔一挥签字"同意",HR只能硬着头皮开出证明……殊不知,类似这种开具虚假证明的行为,往往会给企业带来无谓的用工风险,无论是HR还是其他部门负责人,都应该谨慎对待,切莫为了逞一时之能,引火上身。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(21)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
虚假收入证明
    其一，劳动报酬约定不明确。
    其二，员工收入不该虚开。
虚假工作证明
    其一，劳动关系的概念。
    其二，劳动关系成立的“三要素”原则。
虚假离职证明
    其一，离职证明的含义。
    其二，失业保险待遇发放对象仅限于非自愿离职的失业人员。
    其三，骗取失业保险待遇需承担法律责任。



本文编号：3518164