我国工伤保险中一次性支付制度研究

发布时间：2025-05-29 03:39

　　工伤保险不仅是用人单位分摊用工风险的方式,更承担了多样社会保障责任,其中工伤补偿,依然是现阶段我国工伤保险制度运行的重点,是劳动者关注的焦点。一次性支付制度中包含了一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金,即是工伤补偿落实的直接方式,旨在为劳动者因工伤造成的损失和支出的填补和补偿,其不仅是学术理论的又一次探索,也是与现实接轨,关注社稷民生保障的关键。关注劳动者的需求,保障劳动者受伤后的生活需要,与完善工伤保险一次性支付制度相结合,是缓和劳资矛盾和社会矛盾的重要体现。然而,由于一次性支付制度牵涉面广施行时间短,制度设计比较粗糙,实务过程中出现了许多问题和不科学的地方,因此对其框架和内容进行梳理是有必要的,从制度设计上妥善处理工伤事故,从物质上和精神上抚慰、弥补每一位工伤者所承受的痛苦和损失。具体到每个一次性待遇而言,都有各自比较典型的问题体现。首先,就一次性工亡补助金来说,其主要问题体现在两方面,其一工亡补助金的补助标准不合理,体现在全国统一的工亡待遇对各地工伤保险基金承担的支付压力、对工亡家庭的实际需求的忽略;其二即实务中出现的工亡待遇被不同程度的...

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
引言
一、我国工伤保险一次性支付制度现状及问题
    (一) 一次性工亡补助金的现状及问题
        1. 一次性工亡补助金的现状
        2. 一次性工亡补助金的问题
    (二) 一次性伤残补助金的现状及问题
        1. 一次性伤残补助金的现状
        2. 一次性伤残补助金的问题
    (三) 一次性医疗补助金和一次性就业补助金的现状及问题
        1. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金的现状
        2. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金的问题
二、我国工伤保险一次性支付制度问题的原因
    (一) 工伤保险的强制力不足
        1. 用人单位参保率低
        2. 工伤保险关系建立监督乏力
        3. 对支付主体的强制力不足
    (二) 工伤补偿实践混淆了过错责任和无过错责任
    (三) 我国工伤保险关系易被切断
    (四) 各地补偿制度规定碎片化
三、完善一次性支付制度的建议
    (一) 一次性工亡补助金的完善
        1. 完善补助标准
        2. 确立严格的工伤关系登记制
    (二) 一次性伤残补助金的完善
        1. 工伤补偿与民事赔偿相结合的立法建议
        2. 将劳动者精神损害纳入民事救济
    (三) 一次性医疗、就业补助金的完善
        1. 转变工伤医疗保障方式
        2. 统一就业补助金待遇基数
        3. 完善补助金支付体系
结语
参考文献
致谢



本文编号：4048667