劳务派遣模式中主体责任研究

发布时间：2025-06-09 23:57

　　劳务派遣用工从上个世纪八十年代直至今日已经成为了当今我国用工方式不可缺少的一种。劳务派遣员工发生工伤保险时,用工单位与用人单位之间的责任承担问题长久以来都是劳动法的热点。本文选取具备代表性的劳务派遣工伤保险近五年案例,对这一问题进行详尽分析。首先,文章对劳务派遣概念进行说明并整理目前有关劳务派遣的法律法规,针对目前劳务派遣法律在实务适用中出现的问题进行汇总整理。接下来通过梳理近五年来劳务派遣工伤保险纠纷案件,对上诉理由类型区分,并结合各地相关规定予以进一步阐述问题缘由。目前劳务派遣判决中出现的种种矛盾缘由在于我国对于劳务派遣法律关系的界定有纷争,并依此分为“单一雇主”模式与“联合雇主”模式。文中对各种模式利弊一一进行利弊分析得出联合雇主模式更有利于保护被派遣劳动者的结论。最后,对劳务派遣主体责任制度及配套制度设计提出八点建议。

【文章页数】：37 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
导论
一、立法上用人单位与用工单位权利义务梳理
    (一)劳务派遣的内涵及特征梳理
    (二)具体权利义务规定及问题
        1.用人单位与用工单位的权利义务设置规定
        2.存在的问题
二、司法实践中责任主体及责任方式确定的现状
    (一)劳务派遣工伤保险案件裁判现状概述
    (二)责任主体及责任方式司法实践争议
        1.与未取得劳务派遣资质的派遣单位发生劳动争议责任主体的确认
        2.与未缴费、未约定或约定不明工伤保险缴费条款的用人单位发生劳动争议责任主体的确认
        3.与发生生产安全事故的用工单位产生劳动争议责任主体的确定
三、理论变革:双重劳动关系说的确立
    (一)目前的理论争议
        1.一重关系劳动说
        2.双重劳动关系说
    (二)本文观点:双重劳动关系说
        1.一重劳动关系说的理论缺陷
        2.双重劳动关系说证成
四、我国劳务派遣制度用工责任制度的完善
    (一)明确劳务派遣中用工单位的法律地位
    (二)明确劳务派遣中用工单位承担责任方式
    (三)派遣单位与用工单位责任分配的具体设计
    (四)建立严格的派遣单位监管措施
    (五)改革用工体制机制,创造公平就业环境
    (六)建立派遣员工的身份转化机制
    (七)完善被派遣劳动者集体谈判权保护制度
    (八)完善劳动争议解决机制。
结论
参考文献
致谢
附录 :部分省市工伤(职业病)人身损害赔偿意见汇总



本文编号：4050004