上海市公积金管理中心女性职业生涯发展问题研究

发布时间：2020-09-07 21:36

　　随着住房公积金事业的发展,作为上海市住房公积金管理体系的核心机构,上海市公积金管理中心(以下简称上海公积金中心)在不断壮大,上海公积金中心每年发放住房贷款约1000亿元,支持住房类消费提取约659亿元,对上海市民住房改善提供了坚实的保障。同时,伴随着社会进步及女性接受教育的程度不断提高,越来越多的女性加入到公积金事业中。在上海公积金中心的发展过程中,女性职工随着其占比数量的增多而发挥着越来越重要的作用。然而,女性职工虽然在上海公积金中心人数众多,工作岗位涉及各个职能部门,但女性职工群体在职业生涯发展方面处于不利地位,上海公积金中心及其下属的17个区公积金管理部作为用人单位,对女性职工在其职业生涯发展上的指导和帮助十分有限,女性职工们在职业生涯发展道路上面临着发展通道狭窄、职业生涯发展被动、女性成就动机不足、家庭与工作的矛盾等问题。如果女性的职业生涯发展问题不能得到有效解决,就会大大影响上海公积金中心组织效能,进而关系到住房公积金事业的健康发展。本文首先对相关文献进行查阅,从中了解到学界对女性职业生涯发展的研究,为本文的研究提供了理论支持。然后,本文对上海公积金中心及职业生涯发展等概念进行了界定;其次,就上海公积金中心女性职业生涯发展现状及其特点进行了分析;再次,本文对上海公积金中心女性职业生涯发展问题及其原因作了进一步深入分析;最后,针对女性职业生涯发展问题的原因,本文尝试提出一些对策和建议,以期有助于上海公积金中心女性职业生涯的健康发展。本文运用文献研究、问卷调查研究、个别访谈研究等方法对上海公积金中心女性职业生涯发展问题进行了较为系统的研究:收集整理了女性职业生涯发展相关文献,在已有的研究基础上,借鉴了有关专家学者研究女性职业生涯发展问题所设计的调查问卷,结合上海公积金中心女性职业特点,设计整理成有针对性的问题,经过再次改进后,最终形成了“上海市公积金管理中心职工职业生涯管理调查问卷”和“上海市公积金管理中心职工职业生涯管理访谈提纲”,历时2个月向上海公积金中心102名职工进行调查问卷,同时,通过面对面或电话在线的方式对10名不同性别和年龄段的女性职工进行了半结构型访谈。研究发现,上海公积金中心女性职工存在职业生涯发展停滞、职业生涯发展被动、成就动机不足和工作家庭冲突等问题,主要有晋升制度陈旧、激励制度不足、培训制度不够等组织层面原因;有组织文化、家庭文化、传统文化偏见等社会层面原因;还有女性生理和心理等个人层面原因都影响了上海公积金中心女性职业生涯发展。通过分析原因,为探索上海公积金中心女性职业生涯发展问题的对策提供实证的依据和帮助。本文最后根据上海公积金中心女性职业生涯发展存在的问题及其原因,结合上海公积金中心女性职业特点和笔者本人实际工作中的思考,运用相关理论,提出完善人事制度、完善绩效考核、创新女性培训、引导女性职业认知等组织层面对策;完善女性职业发展教育、构建女性文化教育平台、促进性别文化教育等社会层面对策;提升女性人力资本、培育健康心理和进行三维管理等个人层面对策。
【学位单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：C913.68

【参考文献】