女性特质与女性晋升关系研究

发布时间：2017-08-29 20:41

  本文关键词：女性特质与女性晋升关系研究

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【摘要】：随着时代的发展进步,当代女性逐步摆脱男女不平等的历史枷锁,登上了政治舞台,并且在越来越多的领域发挥着重要的作用,这是时代进步的结果,同时女性地位的提高和影响力的增加也进一步促进着时代的进步。但作为正在努力成长中的女性,受到的社会因素和个人因素等的束缚仍然很多,女性在成长和晋升中所承受的压力也越来越大。 晋升不论在企业还是公务员队伍中,都是人力资源管理的一项重要的激励措施,它能够体现人的价值并且增加人的工作积极性和主动性。社会主义新中国重视女性的发展,女性公务员作为优秀的女性人才,她们的发展成长也受到了很大的关注。女性公务员成才成长的表现也可以在晋升中体现出来。 本研究查阅了近年来有关女性公务员晋升的一些资料,尽管研究资料不多,但能够查阅到的文献均反映了女性晋升中确实存在一些问题,在阻碍着女性很好的成长发展。文献反映,一些制度上的和传统上惯有的偏见严重影响着女性的晋升路径,女性的优秀品质和特性并没有被发现和重视起来,组织气候仍然偏向于传统的以男性为主导的制度安排。 在西方女性主义兴起以后,研究女性的理论越来越多,关于女性特质的研究也不乏其数,女性的优美品质被更多的人发现和赞扬,并且研究人员发现女性特质符合时代的发展和要求,所以提倡重视和发扬女性特质的呼声越来越强烈。 本文确定的研究目的就是探析女性特质和女性晋升之间的关系,从而依据研究结果,通过重识女性特质,发现其有利于自身发展的品质并改善其弱点,指导女性在今后的发展成长中去肯定和完善自己,取得进步。在挖掘出女性优势的同时,鼓励组织在制度上切实做到公平公正,发挥女性优势,达到优势互补,共同进步的目的。 本文采用问卷调查的方式,科学的运用SPSS软件进行了分析,通过研究女性特质和晋升的关系,为国家机关女性公务员管理改革提出了一些个人观点。
【关键词】：女性特质 男性特质 晋升 领导特质
【学位授予单位】：北京邮电大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C913.68
【目录】：

• 摘要4-5
• abstract5-9
• 第一章 导论9-13
• 1.1 选题背景9-10
• 1.2 选题意义10-11
• 1.2.1 理论意义10
• 1.2.2 现实意义10-11
• 1.3 研究方法11
• 1.4 本文结构11-12
• 1.5 本文的创新点和难点12-13
• 第二章 领导、晋升及相关理论综述13-28
• 2.1 领导理论文献综述13-16
• 2.1.1 领导13
• 2.1.2 领导者13-14
• 2.1.3 领导理论演变综述14-16
• 2.2 公务员晋升制度的研究综述16-21
• 2.2.1 公务员的晋升制度16-18
• 2.2.2 现行公务员晋升制度缺陷18-19
• 2.2.3 女性晋升现状及"玻璃天花板"现象19-21
• 2.3 社会性别相关理论21-25
• 2.3.1 社会性别(gender)概念21-22
• 2.3.2 社会性别理论和性别角色22
• 2.3.3 性别刻板印象22-23
• 2.3.4 男性特质、女性特质和女性领导者特质23-25
• 2.4 女性主义理论文献综述25-28
• 2.4.1 女性主义运动的两次浪潮25-26
• 2.4.2 女性主义的分类26-28
• 第三章 研究假设28-30
• 3.1 影响因素确定28-29
• 3.2 提出假设29-30
• 第四章 问卷设计及方法描述30-33
• 4.1 问卷设计30-31
• 4.2 样本资料说明31-32
• 4.3 数据分析方法32-33
• 第五章 女性特质和女性晋升关系实证研究33-48
• 5.1 信度和效度分析33-34
• 5.1.1 效度分析33-34
• 5.1.2 信度分析34
• 5.2.描述统计分析34-41
• 5.3 相关分析41-48
• 第六章 研究结论及建议探讨48-55
• 6.1 假设验证与结论48-51
• 6.2 建议探讨51-53
• 6.2.1 陶冶女性气质,发挥女性特质优势51-52
• 6.2.2 制度安排上设立适合女性特质发展的气氛52-53
• 6.2.3 职务安排上男女平等并充分考虑男女特征53
• 6.3 研究成果与不足53-55
• 6.3.1 本文的研究成果53-54
• 6.3.2 本研究的不足54-55
• 参考文献55-58
• 附录58-61
• 致谢61-62
• 作者在读研期间科研成果简介62

【参考文献】

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本文编号：755355