知识型员工创新行为影响因素的多通道模型

发布时间：2017-09-01 10:36

  本文关键词：知识型员工创新行为影响因素的多通道模型

  更多相关文章： 知识型员工 创新行为 组织氛围 影响机制 多通道模型

【摘要】：采用文献综述法、访谈、专家评估和问卷调查等多种方法,对武汉某研究院310名科研人员进行了调研,探索了知识型员工创新行为的影响因素及作用机制。研究结果表明,知识型员工创新行为影响因素可以通过多通道模型予以深入的剖析。组织氛围,效能感、动机、人格均对知识型员工创新行为有重要影响。组织氛围不仅可以直接影响知识型员工的创新行为,还可以通过效能感,动机的多重中介路径对其产生间接影响,而且这些影响均会受到人格因素的调节。
【作者单位】： 中国人民大学心理学系;
【关键词】： 知识型员工 创新行为 组织氛围 影响机制 多通道模型
【基金】：国家自然科学基金项目(项目批准号:71272156) 国家社会科学基金重大项目(项目批准号:13&ZD155) 国家自然科学基金委重大研究计划集成项目(项目批准号:91324004)阶段性成果
【分类号】：B848.4
【正文快照】： 一、引言伴随着经济时代的到来,知识已成为企业经营的基本要素,知识型员工,是“掌握并运用符号和概念,利用知识或信息进行工作的人”[1],他们已成为企业竞争的核心力量。他们拥有企业创新所需的知识、能力等心理资本,他们大多善于思考,能基于企业现状及现有的资源进行整合创新

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 王发明;;工作特性、人格特质与工作满意度关系的实证研究——以高科技软件企业为例[J];重庆大学学报(社会科学版);2010年04期

2 韩翼;廖建桥;龙立荣;;雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[J];管理科学学报;2007年05期

3 周文斌;;中国企业知识型员工管理问题研究[J];经济管理;2009年12期

4 王炳成;;薪酬公平、人格特质与工作满意度关系研究[J];科研管理;2011年03期

5 万青;陈万明;胡恩华;;基于多层次分析的知识型员工创新绩效研究——考虑个人与组织双层面因素的影响[J];科研管理;2012年06期

6 顾远东;彭纪生;;组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用[J];南开管理评论;2010年01期

7 柳飞红;;基于知识管理视角的创新人员激励机制研究[J];现代管理科学;2011年08期

8 佟丽君;周春淼;;企业员工工作-家庭冲突对工作和生活满意度的影响——大五人格的调节作用检验[J];心理科学;2009年03期

9 谢荷锋;;组织氛围对企业员工间非正式知识分享行为的激励研究[J];研究与发展管理;2007年02期

10 冯旭;鲁若愚;彭蕾;;服务企业员工个人创新行为与工作动机、自我效能感关系研究[J];研究与发展管理;2009年03期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张祥兰;;高等职业院校教师工作绩效结构模型的实证研究[J];北京教育学院学报;2011年04期

2 柴国荣;赵雷;;中小企业管理监督与员工努力程度影响分析[J];商业研究;2011年09期

3 李志远;王定华;;员工隐性知识共享及其激励机制[J];商业研究;2011年09期

4 王宝荣;靳继超;;小型团队领导者工作绩效测量模型研究[J];商业研究;2011年11期

5 郑建君;金盛华;;中国企业中员工创新能力与创新绩效的关系:以组织创新气氛为调节变量[J];心理与行为研究;2010年04期

6 王卿;葛玉辉;;企业高层管理团队绩效的模糊综合评价研究[J];当代经济管理;2009年11期

7 张敏;;教师教学创新绩效的结构及影响因素[J];高等工程教育研究;2011年05期

8 孙惠君;;旅游高校毕业生的职业适应问题及教育对策[J];国家教育行政学院学报;2010年07期

9 韩翼;杨百寅;;真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用[J];管理世界;2011年12期

10 吴际;矫贺明;石春生;;基于模糊理论的R&D员工创新绩效评价模型[J];管理学报;2011年05期

中国重要会议论文全文数据库 前9条

1 隋杨;;企业CIO的工作绩效——基于角色的视角[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

2 高英;袁少锋;;心理资本与工作绩效关系实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

3 单汨源;李盈;;基于多层次的员工创新行为整合模型研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2010年

4 张建宇;高楠;郭晓彤;;基层员工的创新行为的驱动因素及其向企业创新能力的转化——基于制造企业的跨案例研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2011年

5 谢礼珊;方俊;林勋亮;;组织学习氛围、市场导向对员工创新行为的跨层级研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2011年

6 韩翼;;组织承诺维度及其对角色和角色外绩效的影响[A];第九届中国管理科学学术年会论文集[C];2007年

7 袁林;谭文;;基于高科技企业的专利能力影响因素研究[A];第八届（2013）中国管理学年会论文集（选编）[C];2013年

8 周文泳;秦爽丽;;管理者认知对企业员工创新能力的影响机理实证研究[A];第九届中国软科学学术年会论文集（上册）[C];2013年

9 王国红;邢蕊;;创业导向、创新意愿与在孵企业创新绩效:孵化环境的调节作用1[A];中国创新与企业成长（CI&G）2013年度会议论文集[C];2013年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 韦铁;多主体参与的服务创新模式管理研究[D];电子科技大学;2010年

2 冯旭;服务创新过程中一线员工创新行为及其影响因素研究[D];电子科技大学;2010年

3 黄志坚;全面报酬、敬业度和绩效的作用关系研究[D];武汉大学;2010年

4 李霞;基于知识视角的服务企业员工创新行为研究[D];东华大学;2011年

5 庄玉梅;企业内部社会资本对员工绩效影响研究[D];山东大学;2011年

6 赵可;群体内冲突及冲突管理研究：方法和实证[D];中南大学;2010年

7 郑海涛;基于企业集聚的网络结构、外部社会资本和技术创新绩效关系研究[D];华南理工大学;2011年

8 高英;心理资本对知识型员工工作绩效影响的实证研究[D];辽宁大学;2011年

9 侯景亮;基于心理契约的施工项目团队成员激励及目标实现的实证研究[D];西南交通大学;2011年

10 张廷君;科技工作者三维绩效系统激励机制研究[D];天津大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 刘t$;我国高校辅导员绩效考评研究[D];湘潭大学;2010年

2 赵宣凯;地方政府公务员绩效考核体系研究[D];东北师范大学;2010年

3 剧友飞;员工工作伦理、组织承诺与工作绩效关系研究[D];南昌大学;2011年

4 方兰芳;分层次使用下护士绩效考核指标体系的构建[D];浙江大学;2010年

5 董广振;心理所有权的经济解释及作用机制研究[D];东北财经大学;2010年

6 杨爽;银行营销类员工的情绪智力、认知能力与工作绩效的实证研究[D];东北财经大学;2010年

7 彭昌奇;研发资本、劳资关系、市场制度与区域技术创新[D];浙江工商大学;2010年

8 李栋丽;企业员工情感承诺与工作绩效的相关性研究[D];西安工业大学;2011年

9 任桂芳;中小家族企业知识型员工的组织承诺对工作绩效的影响研究[D];太原理工大学;2011年

10 邓诗懿;组织公民行为、领导—成员交换和工作绩效的关系[D];沈阳师范大学;2011年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 李林英;刘平青;孟凡臣;;图式、心智模式及其管理[J];北京理工大学学报(社会科学版);2005年06期

2 李仕明,唐小我,曾勇;产权化激励机制的定量分析[J];电子科技大学学报;2001年02期

3 苏醒;;超越悖论的创新管理[J];21世纪商业评论;2007年01期

4 赵琛徽;知识员工雇佣管理模式研究——基于SHRM的分析[J];中国工业经济;2004年08期

5 金帆;智力资本出资的理论分析与制度设计[J];中国工业经济;2005年01期

6 蔡翔;郭冠妍;张光萍;;国外关于人—组织匹配理论的研究综述[J];工业技术经济;2007年09期

7 缪文卿;基于人力资本产权特征的国有企业经理内生激励机制[J];管理工程学报;2003年04期

8 袁勇志;中国企业家创新行为障碍[J];管理世界;2002年05期

9 文魁,吴冬梅;异质人才的异常激励——北京市高科技企业人才激励机制调研报告[J];管理世界;2003年10期

10 叶仁荪;王玉芹;林泽炎;;工作满意度、组织承诺对国企员工离职影响的实证研究[J];管理世界;2005年03期

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 金马;创新行为的人格特征[J];思维与智慧;1998年01期

2 李燕;武忠远;;知识型员工的心理契约管理[J];延安大学学报(社会科学版);2009年04期

3 张河川,李宁,郭思智;大学生主要心理问题影响因素和机制[J];中国校医;2000年01期

4 张焰;;团体心理辅导对大学生心理健康的特殊影响机制[J];高校保健医学研究与实践;2005年02期

5 邹本国;;心理授权对知识型员工的激励作用分析[J];商场现代化;2008年23期

6 刘耀中;;心理授权的结构维度及其与员工创新行为的关系研究[J];西北师大学报(社会科学版);2008年06期

7 汤琪;包建;;感恩与幸福感的关系综述[J];沧桑;2011年01期

8 赵春梅;杨伯溆;;父母教养方式对初中生电子游戏成瘾的影响——基于北京市10个家庭的深度访谈[J];少年儿童研究;2009年08期

9 魏荣;陈绪新;黄志斌;;论知识型员工和谐人格向心理资本的转化[J];学术界;2010年12期

10 雷巧玲;赵更申;;知识型员工个体特征对心理授权影响的实证研究[J];科学学与科学技术管理;2009年08期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 井世洁;;大学生的自尊、社会支持及控制点对应对方式的影响机制研究[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年

2 顾凡;文涛;;知识型员工的人格特征与激励因素研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

3 毛淑芳;李伟健;;复原力对自我复原的影响机制研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

4 童佳瑾;王垒;;性别与创新:心理资本的中介作用[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

5 吕晓薇;王垒;;情绪智力与领导支持、员工创新行为关系研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

6 曾圣钧;;知识型员工工作倦怠研究述评[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年

7 岳鹏;苗丹民;皇甫恩;宋国萍;朱霞;;32小时睡眠剥夺对选择性注意能力的影响机制[A];2004医学心理、军事心理、康复心理、医学心理教育学术研讨会论文汇编[C];2004年

8 沈家鲜;龚剑飞;魏海宁;;儿童认知操作水平与父母估评的关系及其影响机制[A];全国第七届心理学学术会议文摘选集[C];1993年

9 佟秀丽;莫雷;;类比匹配中客体相似性影响机制的实验研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

10 刘聪慧;张耀华;王永梅;;儿童和成人共情的结构及影响机制的比较分析[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

中国重要报纸全文数据库 前2条

1 余世维;消除组织的沟通障碍[N];中国证券报;2007年

2 ;员工心理健康调查有无必要？[N];工人日报;2011年

中国博士学位论文全文数据库 前5条

1 曾晓强;大学生父母依恋及其对学校适应的影响[D];西南大学;2009年

2 沈悦;幼儿自我控制的发展特点及影响机制研究[D];辽宁师范大学;2011年

3 张婷;执行功能和心理理论的关系[D];西南大学;2010年

4 严开胜;生产型企业员工工作不安全感及其对心理健康的影响机制研究[D];西南大学;2011年

5 杨海燕;工读生与普通生父母依恋与行为问题的关系及其影响机制的对照研究[D];中南大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 王元元;知识型员工创新行为影响因素的多通道模型[D];南京师范大学;2012年

2 李聪;IT行业知识型员工人格特质与组织政治知觉的关系研究[D];东北师范大学;2009年

3 王群;企业知识型员工激励因素结构及其在不同职业生涯阶段的有效性研究[D];暨南大学;2006年

4 曾本君;重庆市知识型员工工作—家庭态度与主观幸福感的关系研究[D];西南大学;2009年

5 梁卉;组织文化影响个体创新行为的效应机制研究[D];广州大学;2012年

6 周婧诗;组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究[D];湖南师范大学;2010年

7 罗笠铢;婴儿图式的影响机制[D];西南大学;2012年

8 杜常贺;职场活力与创新行为：组织认同的中介作用[D];河南大学;2011年

9 蒋琳锋;员工及其管理者的率先行动人格对员工创新行为的影响[D];江西师范大学;2008年

10 冯珍;IT从业人员职业人格内容结构及其相关研究[D];暨南大学;2013年

，

本文编号：771604