英国、美国和新加坡人才发展战略比较分析及经验借鉴

发布时间：2020-06-18 10:23

【摘要】：随着知识经济全球化的深入发展,人才成为国家创新的源泉、国际产业转移常态化、世界人口结构老龄化和自然增长率下降的背景下,人才已经成为各国竞争的关键所在。我国历来重视人才发展,十八大以来再次重申人才发展的重要性,提出要尽快形成具有国际竞争力的人才制度优势。研究和借鉴国外人才发展战略的成功经验,对我国早日进入人才强国具有重要的意义。本文结合战略管理理论和比较制度分析方法,试图给出人才发展战略多样性的理论解释,构建人才发展战略的比较基本框架:从人才发展战略的制度起源,历史原因、制度环境和制度演化机制三个方面比较分析人才发展战略的差异性与趋同性。在此基础上,本文选取英国、美国和新加坡三个具有代表性的发达国家的人才发展战略作为研究对象。纵向上,比较二战以来各国人才发展战略理念的历史发展路径以及人才发展战略的实施机构;横向上,比较各国人才培养、人才吸引和人才驻留战略在战略目标、战略举措以及战略手段方面的趋同性和差异性。利用人才发展战略比较的基本框架,发现人才发展战略是由于受到内生与外生博弈规则的共同作用而形成的,其中知识经济时代发展的客观要求、人力资源结构变化加剧、教育现状和人才培养体制引起人才供需问题以及应对全球竞争和国际地位的挑战是人才战略趋同性的制度性解释;而发展历程、文化特质、经济基础和市场发育程度以及政治体制的不同是人才发展战略差异性的原因所在。人才发展战略的演化是主观(认知)机制和客观(制度历史关联性)机制共同作用发生的。最终总结出三个国家在人才发展战略的规律:战略上给予高度重视、战略实施上以法制化和制度化作保障、充分发挥市场化和社会化的手段、搭建平台促进人力资源优化配置和营造良好的人才发展环境。结合我国当前的实际情况,提出我国人才发展战略的建议:提升人才发展战略高度、完善人才培养体系、加大人才引进力度、优化人才发展环境以及以“一带一路”为主要契机发展国际化人才。
【学位授予单位】：厦门大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：C962
【图文】：

图２英国人才发展战略实施机构组织架构图逡逑

白宫“政研室”。在白宫下面按照不同的工作内容分别设置了不同的办公室，逡逑担信息的收集，部门协调等“中介”工作，向总统提供独立性的建议。白逡逑办公室美国总统办事机构之一。它既是美国总统处理日常工作的办事机构，逡逑总情况、拟定方案以备决策的机构。关于人才发展战略方面主要涉及的部逡逑科学政策办公室从科学方面，对各个领域的问题，包括经济、国家安全、逡逑外关系和环境等问题，向总统提供建议。经济顾问委员会侧重宏观经济逡逑研究和预测，以及经济政策建议。作为总统的首要经济智囊，“经济顾问逡逑”是一个小而有活力的机构，它在美国经济政策的制定中向来都发挥着举逡逑的作用。？逡逑府部门中主要包括教育部和国土安全部，教育部使命是通过卓越的教育培逡逑等的教育机会让每一个学生取得成就并为全球的经济竞争做准备，不同于逡逑家的教育部，美国教育部不干涉课程标准的设置，地方及州政府掌管教育逡逑

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本文编号：2719104