人才学论文

2025-07-26论后人口红利时代的外向型高职人才培养

2025-07-18新时代海外人才回流与社会适应研究——以江津为例

2025-07-09新时期事业单位人才队伍建设优化思考

2025-07-07德清：加快打造人才生态最优县

2025-07-07“校企合作、产教融合”视野下复合型人才培养模式创新研究

2025-07-03公共租赁住房获配行为对企事业单位资产收益率的影响——基于PSM的实证分析

2025-07-03欠发达地区促进人才合理流动对策研究 ——以牡丹江市为例

2025-07-02创新型人才培养下的生态课程评价方法改革

2025-07-01深圳市“双创”人才环境分析与对策研究

2025-06-282020—2025年我国农科人才需求预测——基于灰色GM(1,1)模型的分析

2025-06-26基于模糊C均值聚类和灰色预测对城市人才需求趋势的研究——以A市为例

2025-06-26提升欠发达地区招才引智水平的路径探析

2025-06-24青年人才驿站：从“最多跑一次”到“一次都不跑”

2025-06-21人事档案管理信息化建设的必要性与建设策略分析

2025-06-20共享经济背景下新零售企业人才队伍建设新路径

2025-06-18我国跨境电子商务人才发展现状分析

2025-06-10复合型人才人性化管理过程的激励引导之策

2025-06-10社会组织人才队伍建设探索——以福建省为例

2025-06-06基于问题与需求的南京市人才制度体系建设方略

2025-06-06上市后版图扩张中的人才战略

2025-06-06专业化养老护理人才队伍建设国际经验及启示

2025-05-29长江三角洲区域科技人才流动的现状和对策研究

2025-05-29土默特左旗人才建设与可持续发展研究

2025-05-28年轻面孔标注国家人才风向

2025-05-27粤港澳大湾区人才队伍建设的法律问题研究

2025-05-27产业结构优化升级对区域科技人才聚集的空间溢出效应研究

2025-05-27培养领军人才,推动行业发展——2018-2019、2019-2020年度领军人才创业创新培训班结业

2025-05-26系统论范式下技术经理人职业化重建——基于上海经验的实证研究

2025-05-20经济增长与“高精尖缺”人才贡献率测算模型研究——基于山东省2002～2016年的数据实证分析

2025-05-20中国-东盟区域经济背景下校企合作人才培养模式的探究——以广西外国语学院软件工程为例