构建吉林省人才工程监测评估对策

发布时间：2021-10-14 15:28

　　2014年以来,我们国家开始实施中、长期人才发展规划各项重大措施,要做好发展规划的各项工作,则必须构建出完备的人才战略规划评估体系。本论文需要对人才工程的概念进行详细的界定,同时借鉴国外人才监测评估体系,以期为构建吉林省政府人才工程实施的监测评估体系提供理论基础。 

【文章来源】：智库时代. 2019,(28)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人才工程的概念解析
二、绩效监测评估是发达国家政府普遍推行的政策
    (一) 实行综合性政策监测评估
    (二) 实行单项性监测政策评估
三、构建吉林省人才工程监测评估对策
    (一) 建立人才战略规划评估的制度与法规
    (二) 设置人才战略规划监测评估指标
    (三) 构建人才战略规划监测评估的运行机制
    (四) 健全人才战略规划监测评估的技术支持


【参考文献】：
期刊论文
[1]国家人才战略规划绩效评估相关问题研究[J]. 孙锐.  中国科技论坛. 2013(12)
[2]政府公共政策绩效评估研究[J]. 中国行政管理学会课题组,贾凌民.  中国行政管理. 2013(03)

硕士论文
[1]区域人才工程绩效评价研究[D]. 胡倩楠.中国矿业大学 2016



本文编号：3436430