河北省人才流失问题的原因及对策研究

发布时间：2022-08-02 12:04

　　实现经济上的快速发展,人才是关键因素。当前,河北省人才流失问题严峻,主要受经济发展水平、人才引进及管理机制、配套设施等因素影响。河北省可以从京津冀协同发展与雄安新区新机遇两手抓、完善人才引进机制与市场体系、更新优化用人单位人才管理机制、完善软硬件设施等方面推进人才流失问题的解决。 

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【文章目录】：
一、河北省人才流失的现状
    1. 河北省人才概况
    2. 河北省人才流失的特点
二、河北省人才流失问题的原因分析
    1. 经济发展与城市化水平相对较低
    2. 人才引进政策单一，人才市场体系不完善
    3. 人才管理机制不成熟
    4. 社会人文与自然环境缺乏吸引力
三、河北省应对人才流失问题的策略探究
    1. 京津冀协同发展与雄安新区新机遇两手抓
    2. 完善人才引进机制与市场体系
    3. 更新优化用人单位人才管理机制
    4. 完善软硬件设施，打造特色城市


【参考文献】：
期刊论文
[1]黑龙江省高层次人才引进的问题分析[J]. 宋海山,梁士轩,赵达.  商业经济. 2019(04)
[2]河北省人才资源现状及人才回流对策[J]. 王宝林,朱光耀.  承德石油高等专科学校学报. 2016(04)
[3]“十三五”时期我国人才管理体制改革相关问题探讨[J]. 孙锐.  国家行政学院学报. 2016(03)
[4]地域认同度对核心人才流失影响的差异性研究——基于甘肃的实证研究[J]. 邵建平,张晓媛,邵千芸.  开发研究. 2012(05)



本文编号：3668489