巴彦淖尔市高层次人才队伍建设问题研究
发布时间：2023-02-14 21:55
人才是第一资源,人才优势是最有潜力、最可靠的优势。当前,全国各地都处在转变经济发展方式,加快产业结构调整的关键时期,如何在这个关键节点取得突破,主要在人才,主要在各行业的创新驱动发展。近年来,内蒙古巴彦淖尔市始终坚持党管人才的原则,大力实施“人才强市”和“河套英才”工程,人才工作的重视程度和投入力度不断加大,促进人才发展的环境不断优化,初步建成了具有一定规模、素质不断提高的人才队伍。与此同时,也应该看到当前巴彦淖尔市人才发展的总体水平和总体规模,与发达地区相比还存在较大差距,与地区经济社会赶超发展、快速发展和科学发展的需要相比还存在许多不适应、不协调的地方。特别是在高层次人才的培养和引进方面,还严重滞后于经济社会发展的实际需要。如果这些问题不能够很好的解决,巴彦淖尔市未来发展将会缺少核心引领。今年,中央制定下发了关于人才发展体制机制改革的意见,从指导思想、基本原则、措施办法等方面对人才体制机制提出了改革举措。本文密切结合这个意见,通过现状调查、经验借鉴、问题分析等方法,就做好巴彦淖尔市高层次人才队伍建设进行论述,努力探索巴彦淖尔人才体制机制改革的方向和路径,使学术层面与实践操作层面相结...
【文章页数】：44 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
一、引言
1.1 研究的背景及目的
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外相关研究
1.2.3 综合述评
1.3 创新之处
1.4 研究内容和研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
二、高层次人才相关概念及理论阐述
2.1 概念界定
2.1.1 人才的概念
2.1.2 高层次人才的概念
2.1.3 高层次人才的特征
2.2 本文高层次人才研究范围
2.3 高层次人才队伍建设相关理论
2.3.1 国家竞争优势理论
2.3.2 科学人才观理论
2.3.3 区域发展理论
三、巴彦淖尔市高层次人才队伍建设的实践
3.1 人才队伍资源结构分析
3.1.1 总量情况
3.1.2 结构情况
3.1.3 高层次人才分布情况
3.1.4 获得“草原英才”称号情况
3.2 推进高层次人才队伍建设的举措
3.2.1 组织领导方面
3.2.2 制度体系方面
3.2.3 重大工程方面
3.2.4 优惠政策方面
3.3 高层次人才队伍建设取得的成效
3.3.1 总量持续增加
3.3.2 结构不断优化
3.3.3 重点人才工程成效明显
3.3.4 高层次人才引领示范效应逐步显现
四、巴彦淖尔市高层次人才队伍建设存在的问题分析
4.1 总量不足、结构失衡
4.2 创新不强、示范不足
4.3 环境不优、措施不实
五、国内加强高层次人才队伍建设的范例
5.1 各地的做法及成效
5.1.1 江西省新余市
5.1.2 浙江省昆山市
5.1.3 内蒙古自治区包头市
5.1.4 内蒙古自治区鄂尔多斯市
5.2 经验启示
5.2.1 思想上高度重视
5.2.2 政策上大力支持
5.2.3 产业上搭建平台
5.2.4 服务上周到体贴
六、巴彦淖尔市加强高层次人才队伍建设的对策
6.1 科学设置人才发展规划
6.1.1 要有先进的发展理念
6.1.2 要有准确的目标定位
6.1.3 要有科学的操作方法
6.2 创新人才开发机制
6.2.1 实施人才投入优先保证政策
6.2.2 推进特色产业高端人才聚集平台建设
6.2.3 大力实施“河套英才”工程
6.2.4 注重市场配置作用
6.2.5 推进产学研用协同创新
6.3 完善人才激励机制
6.3.1 建立科学的人才评价体系
6.3.2 不断创新高层次人才使用机制
6.3.3 完善人才激励保障机制
6.3.4 实施支持人才创业扶持政策
6.4 落实人才工作责任制
6.4.1 把握党管人才的基本原则
6.4.2 发挥组织部门牵头抓总作用
6.4.3 建立齐抓共管的工作格局
结语
参考文献
致谢
本文编号：3743103
【文章页数】：44 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
一、引言
1.1 研究的背景及目的
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外相关研究
1.2.3 综合述评
1.3 创新之处
1.4 研究内容和研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
二、高层次人才相关概念及理论阐述
2.1 概念界定
2.1.1 人才的概念
2.1.2 高层次人才的概念
2.1.3 高层次人才的特征
2.2 本文高层次人才研究范围
2.3 高层次人才队伍建设相关理论
2.3.1 国家竞争优势理论
2.3.2 科学人才观理论
2.3.3 区域发展理论
三、巴彦淖尔市高层次人才队伍建设的实践
3.1 人才队伍资源结构分析
3.1.1 总量情况
3.1.2 结构情况
3.1.3 高层次人才分布情况
3.1.4 获得“草原英才”称号情况
3.2 推进高层次人才队伍建设的举措
3.2.1 组织领导方面
3.2.2 制度体系方面
3.2.3 重大工程方面
3.2.4 优惠政策方面
3.3 高层次人才队伍建设取得的成效
3.3.1 总量持续增加
3.3.2 结构不断优化
3.3.3 重点人才工程成效明显
3.3.4 高层次人才引领示范效应逐步显现
四、巴彦淖尔市高层次人才队伍建设存在的问题分析
4.1 总量不足、结构失衡
4.2 创新不强、示范不足
4.3 环境不优、措施不实
五、国内加强高层次人才队伍建设的范例
5.1 各地的做法及成效
5.1.1 江西省新余市
5.1.2 浙江省昆山市
5.1.3 内蒙古自治区包头市
5.1.4 内蒙古自治区鄂尔多斯市
5.2 经验启示
5.2.1 思想上高度重视
5.2.2 政策上大力支持
5.2.3 产业上搭建平台
5.2.4 服务上周到体贴
六、巴彦淖尔市加强高层次人才队伍建设的对策
6.1 科学设置人才发展规划
6.1.1 要有先进的发展理念
6.1.2 要有准确的目标定位
6.1.3 要有科学的操作方法
6.2 创新人才开发机制
6.2.1 实施人才投入优先保证政策
6.2.2 推进特色产业高端人才聚集平台建设
6.2.3 大力实施“河套英才”工程
6.2.4 注重市场配置作用
6.2.5 推进产学研用协同创新
6.3 完善人才激励机制
6.3.1 建立科学的人才评价体系
6.3.2 不断创新高层次人才使用机制
6.3.3 完善人才激励保障机制
6.3.4 实施支持人才创业扶持政策
6.4 落实人才工作责任制
6.4.1 把握党管人才的基本原则
6.4.2 发挥组织部门牵头抓总作用
6.4.3 建立齐抓共管的工作格局
结语
参考文献
致谢
本文编号：3743103
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shishidongtai/3743103.html
