高校科技人才服务社会的政府激励政策研究

发布时间：2023-03-07 17:38

　　在知识经济时代,高校科技人才服务社会已经成为科技支撑经济,建设创新型国家的突破口。通过政府激励政策促进高校科技人才服务社会,不仅是高校科技人才服务社会的内在需求,也是转变经济增长方式,建设创新型国家的必然要求。研究高校科技人才服务社会的政府激励政策,可以为政府改进现有政策、制定新政策提供决策参考,为企业、高校和科研机构赢得利益诉求提供有益助力,从而提高高校科技人才服务社会的效能。 本文首先介绍了国内外科技人才的研究现状,界定了高校科技人才服务社会政策激励的相关概念,阐述了政府激励高校科技人才服务社会的理论基础。在分析了我国高校科技人才服务社会的发展现状后,对其中存在的问题和障碍做出详细的分析,从中剖析出我国政府政策激励高校科技人才服务社会的不足之处,进而从理论上分析了高校科技人才服务社会的政策需求,并借鉴了其他国家的典型激励政策措施和典型模式。最后在归纳以上所有内容的基础上,本文提出了我国高校科技人才服务社会的若干政府激励政策建议。

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    一、选题背景和意义
        (一) 选题背景
        (二) 选题意义
    二、国内外相关文献研究综述
        (一) 科技人才相关研究
        (二) 高校科技人才服务社会模式研究
    三、研究方法、思路和文章框架
        (一) 研究方法
        (二) 研究框架
        (三) 技术路线
第一章 相关概念界定和理论基础
    一、相关概念界定
        (一) 科技人才
        (二) 高校科技人才
        (三) 服务社会
        (四) 激励政策
    二、论文理论基础
        (一) 人力资本理论
        (二) 知识工作者激励理论
        (三) 三重螺旋理论
第二章 政府激励高校科技人才服务社会的机理分析
    一、高校科技人才服务社会的利益相关者
        (一) 政府
        (二) 企业
        (三) 高校
        (四) 高校科技人才
    二、高校科技人才服务社会的主要模式：产学研协同创新
        (一) 产学研协同创新的内涵
    三、政府激励高校科技人才服务社会的模型构建
第三章 高校科技人才服务社会的现状和问题分析
    一、高校科技人才服务社会的现状
        (一) 高校自主创新能力显著提升
        (二) 高校创新人才培养和汇聚能力显著提升
        (三) 产学研合作持续深化
        (四) 高校科技人才参与国家科技发展计划十分踊跃
        (五) 高校科技人才服务社会效能显著提升
    二、高校科技人才服务社会存在的问题
        (一) 缺乏良好的专项资金投入机制
        (二) 缺乏适应重大技术创新需要的合作长效机制
        (三) 高校科技人才服务社会的利益分配机制不够健全
        (四) 政府在高校科技人才服务社会过程中发挥的作用不明显
    三、高校科技人才服务社会的障碍因素
        (一) 产学研协同创新信息传递不畅通
        (二) 知识产权相关制度不健全
        (三) 高校科技人才服务社会资金支持力度不够
        (四) 企业与高校科技人才的价值取向差异性制约功能发挥
        (五) 高校激励机制偏向于学术性研究
        (六) 高校科技人才缺乏有效的技术推广渠道
        (七) 高校科技人才流动存在障碍
第四章 高校科技人才服务社会的政府激励政策分析
    一、高校科技人才服务社会的激励政策的回顾与梳理
        (一) 改革开放以来我国的高校科技人才服务社会激励政策
        (二) 苏州市的政策实践案例
    三、我国高校科技人才服务社会激励政策存在的不足之处
        (一) 国家层面不同部门的激励政策缺乏统筹机制
        (二) 高校科技人才的激励政策对创新型国家战略的支撑作用不足
        (三) 分配制度不适合解放生产力的要求
        (四) “官本位”影响依然严重
        (五) 科技成果转化机制配套政策、制度不健全
        (六) 激励手段单一、政策趋同
第五章 国外政府政策激励高校科技人才服务社会的经验及启示
    一、国外政府政策激励高校科技人才服务社会的经验
        (一) 设立科技计划或专项项目
        (二) 建立产学研协同中介服务机构
        (三) 建设产学研协同创新的产业集聚区
        (四) 实施促进科技人才流动的政策
        (五) 实施合理的财税、风险投资政策
    二、国外政府政策激励高校科技人才服务社会对我国的借鉴意义
        (一) 制定远景规划和发展战略
        (二) 激励政策体系较为平衡
        (三) 充足的配套政策资源
        (四) 激励政策过程较为完整
第六章 高校科技人才服务社会的政府激励政策建议
    一、基于人力资本理论的政府激励政策选择
        (一) 政府要完善对高校科技人才的评价机制
        (二) 政府要鼓励企业建立高校科技人才的引进机制
        (三) 政府要推动高校改革科技人才的职称评定
    二、基于激励理论的政府激励政策选择
        (一) 政府要制定以知识产权为核心的科技人才利益分配制度
        (二) 政府要监督企业完善利益分配体系
        (三) 政府要指导高校建立高标准的项目成果评价体系
    四、基于三重螺旋理论的政府激励政策选择
        (一) 政府要完善财政补贴、税收优惠等政策环境
        (二) 政府要激励企业构建产学研协同创新平台
        (三) 政府要出台各类政策促进高校科技人才与企业进行互动交流
结论及有待进一步研究的问题
参考文献
攻读学位期间发表论文
致谢



本文编号：3757597