城市（地区）人才流失要素分析
发布时间：2023-03-18 16:09
随着知识经济时代的到来,各国、各地区经济发展和综合实力的竞争正逐步转嫁为人才的竞争。人才资源己上升为战略资源,第一资源的高度；其内涵就是把人才资源放在经济社会发展各种资源的首要位置。人才问题是关系国家,各省市(地区)改革发展稳定全局的关键问题。人才对城市(地区)发展重要性正日益凸显,如何引进、留住和用好人才,成为目前较为关注的话题。伴随“国家”的大力开展,我国各大城市(地区),把工作重点都放在了人才的吸引和引进上。然而“引得进,留不住”问题一直困扰着诸多城市的发展。因此,我们应该更多的关注于人才的留住和用好问题。探寻人才流失的原因,研究人才流失问题,既有利于城市(地区)留住本土人才；也有利于其自身的不断完善吸引外来人才；更有助于指导城市(地区)的用好人才工作。人才流出受诸多因素影响,本文通过阅读大量的相关文献,总结归纳出前人研究中已有的18项城市(地区)人才流失要素。大体分为宏观要素,组织要素和个体要素。再通过初步调查,选取了9项关注度较高的要素,做进一步的SPSS问卷调查。通过对问卷进行因子分析和对人才流失要素进行排序,得出的研究结论为各要素均对人才流失产生一定的影响,其中发...
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 前言
1.1 选题背景与意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题的意义
1.2 相关概念
1.2.1 人才
1.2.2 人才流动
1.2.3 人才流失
1.3 理论基础
1.3.1 人力资本理论
1.3.2 效率性人才流动理论
1.3.3 勒温场论
1.3.4 马斯洛需求层次理论
1.4 论文的技术路线、内容、方法及创新点
1.4.1 技术路线
1.4.2 研究内容
1.4.3 研究方法
1.4.4 创新点
第二章 城市(地区)人才流失的现状、特点及负面影响
2.1 城市(地区)人才流失的总体状况
2.1.1 全国人才状况
2.1.2 各城市(地区)人才总量
2.1.3 人才流失情况
2.1.4 高端人才流失情况
2.2 城市(地区)人才流失的特点
2.2.1 西部城市(地区)人才流失特点
2.2.2 中部城市(地区)人才流失特点
2.2.3 东部城市(地区)人才流失特点
2.3 城市(地区)人才流失的负面影响
2.3.1 宏观层面
2.3.2 组织层面
2.3.3 个体层面
第三章 城市(地区)人才流失要素的理论分析
3.1 人才流失研究综述
3.1.1 国外人才流失研究综述
3.1.2 国内人才流失研究综述
3.2 城市(地区)人才流失要素的文献综述
3.2.1 宏观要素
3.2.2 组织要素
3.2.3 个体要素
第四章 城市(地区)人才流失要素的调查与统计分析
4.1 初步调查
4.1.1 调查目的与方法
4.1.2 调查统计
4.1.3 调查结论
4.2 SPSS问卷调查
4.2.1 调查问卷的设计
4.2.2 研究假设
4.2.3 研究样本信息
4.2.4 调查问卷的分析
4.3 调查研究结论
4.3.1 研究假设得到部分验证
4.3.2 发展空间要素显著影响城市(地区)人才流失
4.3.3 中、东、西部人才流失的关键要素差别不大
第五章 城市(地区)人才流失关键要素分析
5.1 对人才流失关键要素的个体分析
5.1.1 人才流失关键要素详解
5.1.2 关键要素背后的影响因素
5.2 对关键要素内在联系的分析
5.2.1 关键要素相互作用与影响
5.2.2 关键要素是有机统一的整体
5.2.3 关键要素有机结合满足人才需求
5.3 关键要素对人才流失的影响机理
5.4 关键要素内在联系及运作机理小结
第六章 结合天津实际浅析人才流失关键要素
6.1 天津近年来的人才流动情况
6.1.1 人才流动的综合情况
6.1.2 招生环节中的人才流动情况
6.1.3 就业环节中的人才流动情况
6.1.4 人才引进环节中的流动情况
6.2 人才流失关键要素在天津的概况
6.2.1 经济发展水平
6.2.2 企业性质、前景与规模
6.2.3 生活环境
6.2.4 发展空间
6.3 对天津人才发展的建议
6.3.1 人才待遇有待改善
6.3.2 在注重引进的同时,更应重视本土的培养
6.3.3 生活环境仍需完善
6.3.4 加强与“北上广”合作,促进人才智力共享
6.3.5 “留住”和“用好”人才是关键
第七章 结论
第八章 展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表论文情况
致谢
附录一 城市(地区)人才流出要素初步调查
附录二 城市(地区)人才流失要素SPSS调查问卷
本文编号：3763446
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 前言
1.1 选题背景与意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题的意义
1.2 相关概念
1.2.1 人才
1.2.2 人才流动
1.2.3 人才流失
1.3 理论基础
1.3.1 人力资本理论
1.3.2 效率性人才流动理论
1.3.3 勒温场论
1.3.4 马斯洛需求层次理论
1.4 论文的技术路线、内容、方法及创新点
1.4.1 技术路线
1.4.2 研究内容
1.4.3 研究方法
1.4.4 创新点
第二章 城市(地区)人才流失的现状、特点及负面影响
2.1 城市(地区)人才流失的总体状况
2.1.1 全国人才状况
2.1.2 各城市(地区)人才总量
2.1.3 人才流失情况
2.1.4 高端人才流失情况
2.2 城市(地区)人才流失的特点
2.2.1 西部城市(地区)人才流失特点
2.2.2 中部城市(地区)人才流失特点
2.2.3 东部城市(地区)人才流失特点
2.3 城市(地区)人才流失的负面影响
2.3.1 宏观层面
2.3.2 组织层面
2.3.3 个体层面
第三章 城市(地区)人才流失要素的理论分析
3.1 人才流失研究综述
3.1.1 国外人才流失研究综述
3.1.2 国内人才流失研究综述
3.2 城市(地区)人才流失要素的文献综述
3.2.1 宏观要素
3.2.2 组织要素
3.2.3 个体要素
第四章 城市(地区)人才流失要素的调查与统计分析
4.1 初步调查
4.1.1 调查目的与方法
4.1.2 调查统计
4.1.3 调查结论
4.2 SPSS问卷调查
4.2.1 调查问卷的设计
4.2.2 研究假设
4.2.3 研究样本信息
4.2.4 调查问卷的分析
4.3 调查研究结论
4.3.1 研究假设得到部分验证
4.3.2 发展空间要素显著影响城市(地区)人才流失
4.3.3 中、东、西部人才流失的关键要素差别不大
第五章 城市(地区)人才流失关键要素分析
5.1 对人才流失关键要素的个体分析
5.1.1 人才流失关键要素详解
5.1.2 关键要素背后的影响因素
5.2 对关键要素内在联系的分析
5.2.1 关键要素相互作用与影响
5.2.2 关键要素是有机统一的整体
5.2.3 关键要素有机结合满足人才需求
5.3 关键要素对人才流失的影响机理
5.4 关键要素内在联系及运作机理小结
第六章 结合天津实际浅析人才流失关键要素
6.1 天津近年来的人才流动情况
6.1.1 人才流动的综合情况
6.1.2 招生环节中的人才流动情况
6.1.3 就业环节中的人才流动情况
6.1.4 人才引进环节中的流动情况
6.2 人才流失关键要素在天津的概况
6.2.1 经济发展水平
6.2.2 企业性质、前景与规模
6.2.3 生活环境
6.2.4 发展空间
6.3 对天津人才发展的建议
6.3.1 人才待遇有待改善
6.3.2 在注重引进的同时,更应重视本土的培养
6.3.3 生活环境仍需完善
6.3.4 加强与“北上广”合作,促进人才智力共享
6.3.5 “留住”和“用好”人才是关键
第七章 结论
第八章 展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表论文情况
致谢
附录一 城市(地区)人才流出要素初步调查
附录二 城市(地区)人才流失要素SPSS调查问卷
本文编号：3763446
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