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着力打造区域性人才高地——以秦皇岛市主城区为例

发布时间:2023-04-09 18:05
  区域发展的先进与否,关键在人才。以秦皇岛市主城区为例,剖析当前区域人才建设的问题,提出完善人才配套政策体系、实现人才与经济的深度融合、夯实人才引进载体、优化人才发展环境、推进人才工作市场化等方面的措施,着力打造区域性人才高地,以人才支撑战略助推跨越发展。

【文章页数】:2 页

【文章目录】:
一、打造区域性人才高地的意义
    (一)区域性人才高地的概念。
    (二)打造区域性人才高地的意义。
二、秦皇岛市主城区人才建设的基本情况及问题
    (一)人才布局不合理和人才结构性短缺,制约区域经济社会的发展。
    (二)人才载体相对短缺,制约着各类紧缺人才尤其是高层次人才的引进。
    (三)人才调控力度不够,制约人才智力资源的大量集聚和资源共享。
三、积极探索着力打造区域性人才高地
    (一)完善人才配套政策体系。
    (二)实现人才与经济的深度融合。
    (三)夯实人才引进载体。
    (四)优化人才发展环境。
    (五)推进人才工作市场化。



本文编号:3787489

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