甘肃省人才引进问题研究

发布时间：2023-05-09 18:43

　　本文采用文献研究法、理论分析法、比较分析法和调查法等方法,研究了甘肃省人才(引进)现状及不足,并有针对性地提出了建议。甘肃省人才引进存在的主要问题是:人才密度低、引进机制不活、配套政策滞后、无法平衡各类人才间的待遇差距、引进人才专项经费不足和人才评价标准不完善。存在问题的成因有地缘经济环境因素、综合扶持政策有待完善、相关配套措施有待加强、人才考核指标设置还不够科学、人才评价标准还需完善和人才政策执行力度不强,并针对问题提出了对策和建议。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一引言
二甘肃省人才引进存在的主要问题及原因分析
    （一）人才密度低
    （二）引进机制不活
    （三）配套政策滞后
    （四）引进人才专项经费不足
    （五）人才评价标准不完善
    （六）人才政策执行力度不强
三完善人才引进的对策建议
    （一）树立科学人才引进管理观
        1. 确定人才政策方向
        2. 不拘一格引进人才
        3. 拓宽渠道引进人才
        4. 打破人才流动障碍
    （二）进一步转变政府人才引进管理职能
        1. 加强干部人才队伍建设
        2. 开辟人才引进“绿色通道”
        3. 搭建人才引进服务平台
        4. 以良好的“软环境”吸纳人才
        5. 统筹人才引才工作，以“事业”引才留才
四结语



本文编号：3812183