基层气象部门人才队伍现状及思考

发布时间：2024-03-08 21:04

　　在新的历史发展阶段,社会对气象事业发展提出了更新、更高的要求,气象工作面临的紧迫性日益凸现,对高素质综合人才的需求也越来越迫切。这一现实提醒我们,要实现气象事业的现代化战略目标必须要以培养和建设一批高素质、复合型的人才队伍为保障,满足气象事业快速发展的迫切需要。

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【文章目录】：
1　H市气象部门人才工作现状
    1.1 县局人员及岗位情况
    1.2 市局人员及有关情况
    1.3 关于人才培养情况
2　H人才队伍工作存在的问题及原因分析
    2.1 市局技术性人才也有欠缺
    2.2 中层干部缺乏,人才交流、轮岗困难
    2.3 县局人员明显不足,人员组织结构复杂
    2.4 县级气象部门懂业务的人才缺乏
3 强化人才队伍建设的几点思考
    3.1 优化职能分工,进一步明确事权划分
    3.2 深入推进精准业务帮扶,培养专业业务人才
    3.3 多渠道多方式培养人才
    3.4 政策支撑,实现编外人员财政供养
    3.5 营造干事创业的良好生态



本文编号：3922388