资源型城市人才开发与利用问题研究——以安徽省淮北市为例

发布时间：2025-02-07 12:30

　　 当今时代,区域经济的发展与竞争很大程度上取决于人才的竞争。抓人才就是抓未来,一个国家如此,一个地区、一个城市同样如此。淮北市作为资源型城市,面对转型崛起的压力,正积极探索人才资源的开发和利用,注重机制创新,打造人才工作品牌,更好地为淮北建设提供人才支撑和智力支持。

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【文章目录】：
一、淮北市人才开发和利用面临的问题及原因分析
    （一）淮北市人才开发和利用面临的问题
        1. 人才分布不尽合理。
        2. 高层次人才供给不足。
        3. 创新创业载体较少。
    （二）淮北市人才开发和利用面临主要问题的原因分析
        1. 人才观念相对滞后。
        2. 政策体系不够完善。
        3. 研发经费投入不足。
        4. 人才环境有待优化。
二、淮北市人才开发和利用对策建议
    （一）加快高素质人才队伍建设
        1. 抓引领，集聚科技创新人才队伍。
        2. 抓关键，大力培养企业家队伍。
        3. 抓基础，打造高技能人才队伍。
    （二）进一步构建党管人才工作新格局
        1. 责任履行到位。
        2. 投入保障到位。
        3. 环境营造到位。



本文编号：4030876