组织文化LIPISA发展策略与冰山模式研究

发布时间：2018-09-03 10:19

【摘要】：如果说"组织文化"是组织成员与组织之间的一种心理契约,以及组织内部不成文的行事规则,那么,作为维持组织与其成员关系的内隐力量,先进的组织文化更是组织于复杂多变和高度关联的大环境之中得以生存且可持续发展的重要保障。该应用性研究从文化、组织文化和先进组织文化内在属性新解读,以及调研揭示的我国组织文化发展定位和存在的问题着手,以组织心理学和认知科学诸多理论为支撑,以"策略层"研究为主线、"模式层"研究为辅线,创新性地探索了我国新时期组织文化发展的"LIPISA策略"与"冰山模式",以及其内在关联与创新性发展途径。
[Abstract]:If "organizational culture" is a kind of psychological contract between the members of the organization and the organization, as well as unwritten rules of conduct within the organization, then, as an implicit force to maintain the relationship between the organization and its members, Advanced organizational culture is an important guarantee of survival and sustainable development in a complex and highly related environment. The applied research begins with a new interpretation of the intrinsic attributes of culture, organizational culture and advanced organizational culture, as well as the development orientation and existing problems of organizational culture in China, which are supported by many theories of organizational psychology and cognitive science. Taking the study of "strategy layer" as the main line and the "model layer" as the auxiliary line, this paper innovatively explores the "LIPISA strategy" and "iceberg model" for the development of organizational culture in the new period of our country, as well as their internal relations and innovative development approaches.
【作者单位】： 中国人民银行郑州培训学院;
【分类号】：G122

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本文编号：2219689