职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角

发布时间：2017-10-14 09:09

  本文关键词：职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角

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【摘要】：从被排斥个体的角度出发,以自我验证理论视角,研究了职场排斥对员工主动性行为的影响机制,考察在以上关系中员工的组织自尊的中介作用和员工的个性特征神经质的调节作用。针对3次追踪调查所得的403名员工和主管配对数据的层级回归分析发现:职场排斥对员工的组织自尊和主动性行为具有显著的负向影响;组织自尊对主动性行为有显著的正向影响;组织自尊中介了职场排斥与员工主动性行为之间的关系;神经质增强了职场排斥与组织自尊之间的关系,员工神经质程度越高,职场排斥与组织自尊之间的负向关系就越强。
【作者单位】： 对外经济贸易大学国际商学院;中国人民大学商学院;香港大学商学院;
【关键词】： 职场排斥 主动性行为 自我验证 组织自尊 神经质
【基金】：国家自然科学基金委员与香港研究资助局联合资助项目(71061160504_HKU778/10) 国家自然科学基金青年科学基金-面上项目连续资助项目(71372005) 对外经济贸易大学优秀青年学者培育计划(2013YQ04) 北京高等学校青年英才计划项目(YETP0893)资助
【分类号】：B844
【正文快照】： 1引言进入21世纪之后,组织结构的扁平化、分权化以及工作任务复杂等趋势,对于组织的灵活性和创新性需求不断增加,也对组织雇员提出了更高的要求。员工应积极转变工作角色,超越狭隘的工作界定和要求,主动提出问题并投入到对问题的解决当中,自发推动组织创新和变革。尤其在组织

【参考文献】

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本文编号：1030184