无边界职业生涯研究:二十年回顾与展望

发布时间：2017-11-28 16:25

  本文关键词：无边界职业生涯研究:二十年回顾与展望

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【摘要】：当今社会个体职业生涯发展与管理的背景发生了巨大变化,无边界职业生涯应运而生,它指一种不限于单一雇佣范围的一系列就业机会的职业路径。文章在介绍概念及发展历程的基础上,综述了影响无边界职业生涯的四类因素,并指出以往研究在概念、发展现状、维度和影响广度等方面存在的争议。未来应该针对当前争议有目的地展开研究,界定更加清晰的概念,扩展对无边界职业生涯类型的研究,以及这种流动环境在更深层上对个体以及组织的影响。
【作者单位】： 青少年网络心理与行为教育部重点实验室 华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室;华中科技大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金重点项目(71232001) 教育部人文社科青年基金项目(10YJC630267) 湖北省社会科学基金项目(2012143)的资助
【分类号】：B848
【正文快照】： 1引言随着知识经济、全球化、技术革新、移民潮、专业化、工作价值观以及劳动力市场的快速发展与变化,个体职业生涯发展与组织职业生涯管理所依托的背景也发生巨大变化,并深刻地影响着个体和组织对职业生涯管理的基本态度(GuestRodrigues,2012)。21世纪前后,职业生涯管理背景

【参考文献】

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本文编号：1234621