物质奖励对内在动机的侵蚀效应

发布时间：2018-03-05 06:36

  本文选题：物质奖励　切入点：内在动机　出处：《心理科学进展》2014年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：物质奖励制度在现实生活中无处不在,但物质奖励能够激发人们的工作热情吗?依据认知评价理论,奖励具有信息和控制两种因素,前者有助于内在动机的维持,后者则会损害内在动机,即有侵蚀效应。这种侵蚀效应已经为众多研究所证明。对此效应的深入研究发现,在不同情形下,侵蚀效应的大小受到奖励条件设置、竞争情形、个体的归因倾向、反馈信息、自主选择空间等因素的影响。近年来神经学研究则进一步观察到侵蚀效应的神经表征与机制。
[Abstract]:Material reward system is ubiquitous in real life, but can material reward stimulate people's work enthusiasm? According to cognitive evaluation theory, reward has two factors: information and control. The former contributes to the maintenance of intrinsic motivation, while the latter damages the intrinsic motivation. There are erosion effects. This erosion effect has been proved by many researches. The in-depth study of this effect has found that under different circumstances, the size of erosion effect is affected by incentive setting, competition situation, individual attribution tendency, feedback information. In recent years, neurological studies have further observed the neural characterization and mechanism of erosion effect.
【作者单位】： 上海交通大学人文艺术研究院社会认知与决策实验室;
【基金】：上海交通大学文理交叉研究重点项目(10JCZ01)资金支持
【分类号】：B848

【共引文献】

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