工作价值观与动机中介大五对关联绩效的影响

发布时间：2018-03-05 08:44

  本文选题：人格特质　切入点：人格　出处：《浙江大学学报(理学版)》2014年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：对不同行业与地区的291名外资企业在华知识型员工进行问卷调查,探讨工作价值观和动机对大五与关联绩效关系的中介作用.结果发现:1)尽责性和宜人性可很好地预测关联绩效及其各维度.2)能力与成长的工作价值观部分中介大五和关联绩效;地位与独立的工作价值观(间接通过内部动机)中介开放性、尽责性与关联绩效;3)内部动机部分中介能力与成长、地位与独立的工作价值观与关联绩效.
[Abstract]:A questionnaire survey was conducted among 291 knowledge workers of foreign enterprises in different industries and regions in China. This paper discusses the mediating effect of work values and motivation on the relationship between Big five and related performance. The results show that: 1) due diligence and suitably human nature can well predict the relationship performance and its dimensions. 2) ability and growth of work values are mediators of Big five and related performance; Status and independent work values (indirectly through internal motivation) mediate openness, due diligence and related performance) internal motivation part intermediary ability and growth, status and independent work values and related performance.
【作者单位】： 中国科学院心理研究所行为科学重点实验室;中国科学院大学;
【分类号】：B848

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本文编号：1569532