组织员工的工作疏离感:人格特质与工作特征的交互效应

发布时间：2018-03-06 00:03

  本文选题：工作疏离感　切入点：大五人格　出处：《心理与行为研究》2017年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于需要—满足的理论视角,分析了员工的大五人格特质、工作特征及其交互效应对工作疏离感的影响。以12家企业的442名员工为样本,结果发现:员工的大五人格对工作疏离感有显著影响,其中开放性对工作疏离感有积极影响,尽责性对工作疏离感则有消极影响;工作特征越积极,员工的工作疏离感越低;大五人格中的开放性、神经质与工作特征有显著的交互效应。基于研究结果,提出对工作疏离感的干预应兼顾员工人格特质和工作特征,进行权变管理。
[Abstract]:Based on the theory of needs-satisfaction, this paper analyzes the influence of the personality traits, work characteristics and their interaction effects on the job alienation of employees in 12 enterprises, taking 442 employees in 12 enterprises as a sample. The results show that the large five personality has a significant effect on the sense of job alienation, in which openness has a positive impact on the sense of job alienation, while due diligence has a negative effect on the sense of job alienation, and the more positive the working characteristics, the lower the sense of job alienation. The openness, neuroticism and work characteristics of Big five personality have significant interaction effect. Based on the research results, it is proposed that the intervention of job alienation should take into account the personality traits and job characteristics of employees, and carry out contingency management.
【作者单位】： 四川大学商学院;华中科技大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金(71472129,71232001) 四川省系统科学与企业发展研究中心重点项目(xq15B04)
【分类号】：B848;C913.2

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1572448