心理资本、组织认同与工作绩效的关系研究
发布时间：2021-06-06 23:57
本研究在西方心理资本量表PCQ-24的基础上结合中国文化特点以及相关文献的归纳和整理,修订了一份信效度都较为理想的企业成员心理资本量表,通过该量表探究了当代企业员工心理资本、工作绩效和组织认同的关系,运用修订的量表考察了中国企业成员的心理资本现状以及特点,并将其与组织认同、工作绩效之间的关系进行探究。本研究的结果表明：（1）修订的企业成员心理资本量表包括自信、希望、乐观、坚韧四个分量表、经由统计手段修订后的量表具有较好的信度和效度,符合中国文化背景下企业成员的心理资本的测量要求,可以做为进一步研究的工具。（2）在中国企业背景下,企业成员的心理资本处于中等偏上的水平,问卷各维度的平均数从高往低依次为：希望、乐观、自信和坚韧。（3）企业成员的心理资本水平在工龄、职级、学历、性别、年龄上均存在较为显著的差异。（4）企业成员的心理资本、组织认同和工作绩效之间均呈极其显著的相关。（5）在多元回归分析当中,坚韧和乐观对任务绩效有显著的预测作用,坚韧、乐观和自信对周边绩效有显著的预测作用,乐观、自信对认知认同和情感认同有显著的预测作用,乐观和坚韧对行为认同有显著的预测作用,行为认同和认知认同对任务绩...
【文章来源】：福建师范大学福建省
【文章页数】：93 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
-]碎石图
验证性因素分析模型图
感认同和行为认同为预测变量；以工作绩效为内源潜变量，以任务绩效和周边绩效为其观测变量；具体的结构方程模型见图3-2。~n I认知认同二0.4S-自化 I 1 I n--5 1 1 _ 情感认同—。二？0.4-J k", 4I——_J 7 ^ \ 0.￡2 I ；~I/ \ I任务缋效 ./ 0.=2 I 乐观产 、周纖-:。3图3-2组织认同在心理资本与工作绩效之间的中介作用模塑图Figure3-2 The mediating role of Organizational Identification between the PsyCap and Performance图3-1显示，企业成员的心理资本不仅对其工作绩效有显著的直接影响（；1^=0.46,r=5.70, ；7<0.001)，也可以通过组织认同（,v=0.67, /=9.90, p<0.00y)对工作绩效（}^=0.54，/=6.57, p<0.001)产生显著的间接影响，说明组织认同在心理资本与工作绩效之间起着显著的部分中介作用。组织认同的中介效应为0. 67x0.54=0.36,中介效应与总效应的总比值为0.36/ (0.46+0.36) =44%。进一步做Sobel检验，按照Sobel的检验公式Z=ab/ (b-Sa'+a-Sb")组织认同在心理资本与工作绩效之间的中介效应显著，Z=4.29, <0.01。模型的各项拟合指数见表3-2。表3-18中介效应模型的拟合指数Table 3-18 The indexes of Mediating effect Model(CFA)J -Vdf RMSEA CFI RFI NNFI IFI NFI4.722 0.055 0.953 0.919 0.930 0.954 0.946由上表可以看出模型的各项指标良好，均达到了心理测量学的要求：值在5以下是比较良好的情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]组织认同研究新进展:基本概念及其形成、整合机制[J]. 万红艳. 心理与行为研究. 2013(03)
[2]组织认同、工作嵌入及其对工作绩效的影响探究[J]. 钟传欣. 中国管理信息化. 2012(08)
[3]国外心理资本研究述评[J]. 何威风,张兆国,杨怡. 国外社会科学. 2011(04)
[4]心理资本理论研究评述[J]. 李颖玲,朱錦鴻. 科技管理研究. 2011(08)
[5]心理资本对员工工作绩效的影响及开发[J]. 林杨梅. 经济视角(中旬). 2011(04)
[6]个体工作绩效研究进展[J]. 温志毅,金冬梅,郭德俊. 技术经济与管理研究. 2011(03)
[7]心理资本理论及其研究新进展[J]. 杨健,蓝海林. 科技管理研究. 2010(02)
[8]心理资本:本土量表的开发及中西比较[J]. 柯江林,孙健敏,李永瑞. 心理学报. 2009(09)
[9]心理资本、人力资本与社会资本的协同作用[J]. 张红芳,吴威. 经济管理. 2009(07)
[10]组织认同的基础理论、测量及相关变量[J]. 魏钧,陈中原,张勉. 心理科学进展. 2007(06)
硕士论文
[1]人力资源管理实践、组织认同与员工工作绩效的关系研究[D]. 毛志丽.华南理工大学 2011
[2]企业员工的心理资本对其工作绩效和工作卷入的影响[D]. 丁成莉.河南大学 2009
[3]员工心理资本、离职意向及组织认同的关系研究[D]. 李轩.武汉理工大学 2008
[4]中国文化背景下组织认同量表的开发及其验证[D]. 王华.中国人民大学 2008
本文编号：3215410
【文章来源】：福建师范大学福建省
【文章页数】：93 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
-]碎石图
验证性因素分析模型图
感认同和行为认同为预测变量；以工作绩效为内源潜变量，以任务绩效和周边绩效为其观测变量；具体的结构方程模型见图3-2。~n I认知认同二0.4S-自化 I 1 I n--5 1 1 _ 情感认同—。二？0.4-J k", 4I——_J 7 ^ \ 0.￡2 I ；~I/ \ I任务缋效 ./ 0.=2 I 乐观产 、周纖-:。3图3-2组织认同在心理资本与工作绩效之间的中介作用模塑图Figure3-2 The mediating role of Organizational Identification between the PsyCap and Performance图3-1显示，企业成员的心理资本不仅对其工作绩效有显著的直接影响（；1^=0.46,r=5.70, ；7<0.001)，也可以通过组织认同（,v=0.67, /=9.90, p<0.00y)对工作绩效（}^=0.54，/=6.57, p<0.001)产生显著的间接影响，说明组织认同在心理资本与工作绩效之间起着显著的部分中介作用。组织认同的中介效应为0. 67x0.54=0.36,中介效应与总效应的总比值为0.36/ (0.46+0.36) =44%。进一步做Sobel检验，按照Sobel的检验公式Z=ab/ (b-Sa'+a-Sb")组织认同在心理资本与工作绩效之间的中介效应显著，Z=4.29, <0.01。模型的各项拟合指数见表3-2。表3-18中介效应模型的拟合指数Table 3-18 The indexes of Mediating effect Model(CFA)J -Vdf RMSEA CFI RFI NNFI IFI NFI4.722 0.055 0.953 0.919 0.930 0.954 0.946由上表可以看出模型的各项指标良好，均达到了心理测量学的要求：值在5以下是比较良好的情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]组织认同研究新进展:基本概念及其形成、整合机制[J]. 万红艳. 心理与行为研究. 2013(03)
[2]组织认同、工作嵌入及其对工作绩效的影响探究[J]. 钟传欣. 中国管理信息化. 2012(08)
[3]国外心理资本研究述评[J]. 何威风,张兆国,杨怡. 国外社会科学. 2011(04)
[4]心理资本理论研究评述[J]. 李颖玲,朱錦鴻. 科技管理研究. 2011(08)
[5]心理资本对员工工作绩效的影响及开发[J]. 林杨梅. 经济视角(中旬). 2011(04)
[6]个体工作绩效研究进展[J]. 温志毅,金冬梅,郭德俊. 技术经济与管理研究. 2011(03)
[7]心理资本理论及其研究新进展[J]. 杨健,蓝海林. 科技管理研究. 2010(02)
[8]心理资本:本土量表的开发及中西比较[J]. 柯江林,孙健敏,李永瑞. 心理学报. 2009(09)
[9]心理资本、人力资本与社会资本的协同作用[J]. 张红芳,吴威. 经济管理. 2009(07)
[10]组织认同的基础理论、测量及相关变量[J]. 魏钧,陈中原,张勉. 心理科学进展. 2007(06)
硕士论文
[1]人力资源管理实践、组织认同与员工工作绩效的关系研究[D]. 毛志丽.华南理工大学 2011
[2]企业员工的心理资本对其工作绩效和工作卷入的影响[D]. 丁成莉.河南大学 2009
[3]员工心理资本、离职意向及组织认同的关系研究[D]. 李轩.武汉理工大学 2008
[4]中国文化背景下组织认同量表的开发及其验证[D]. 王华.中国人民大学 2008
本文编号：3215410
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