生涯建构理论:内涵、框架与应用
本文关键词:生涯建构理论:内涵、框架与应用
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【摘要】:在快速变化和充满不确定的知识经济时代,由组织或社会主导的传统职业生涯模式受到极大冲击,个体职业生涯发展的自我概念正在不断被强化。生涯建构理论认为,个体职业发展的实质就是追求主观自我与外在客观世界相互适应的动态建构过程,而不同的人所建构的内容和结果往往是不一样的。以"适应"为核心的生涯建构模型,为后现代视角下的职业发展研究提供了新的主题和思路,个体特征、情境因素都是影响生涯建构结果的重要方面。今后应进一步深化针对具体某一职场阶段或职业人群的分析,不断丰富有关情境影响因素的讨论,同时多关注生涯建构过程的质性研究及干预研究。
【作者单位】: 华南理工大学工商管理学院;
【关键词】: 生涯建构 生涯适应力 生涯咨询 职业生涯发展
【基金】:国家自然科学基金项目(71472066) 教育部人文社会科学基金项目(14YJA630023) 广东省哲学社会科学规划项目(GD13CGL15)
【分类号】:B848
【正文快照】: 1引言随着经济全球化和信息技术革命的到来,激烈的市场竞争加剧了组织外部环境的不确定性,稳定、安全的传统雇佣关系正在被短期化、高度灵活的雇佣方式打破(FeldmanNg,2007),职场的内部动荡使个体职业生涯发展变得复杂(Eby,Butts,Lockwood,2003;Chudzikowski,2012)。社会职
【参考文献】
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【共引文献】
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【相似文献】
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本文编号:513260
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