基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析
本文关键词：基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析
【摘要】：离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中。本文运用行为决策的研究方法,将离职作为一种风险选择,运用三参照点理论探讨个体薪酬差距与离职决策之间的关系。我们的理论分析和初步的预研究发现:(1)个体薪酬现状与底线的差距负向预测离职决策,薪酬目标与现状的差距正向预测离职决策;(2)进一步推导出薪酬差距与离职决策间存在双拐点的非线性函数关系;(3)同行现状收入作为横向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起锚定作用;(4)组织中薪酬分布的差距大小作为纵向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起调节作用。本研究将离职作为一种风险决策进行研究,不仅对于离职理论与决策理论的发展有一定意义,而且为人力资源管理实践提供了指导与启示。
【作者单位】： 暨南大学管理学院;University
【关键词】： 离职决策 薪酬差距 决策参照点 风险选择
【基金】：美国国家科学基金会(NSF,SES-1123341) 国家自然科学基金项目(项目编号:71271101,71171096) 广东省人文社科重点基地企业发展研究所基金资助
【分类号】：B844.3
【正文快照】： 1引言自March和Simon(1958)、Mobley(1977)等提出了经典的离职理论以来,离职行为一直是管理研究中学者们积极探索与讨论的重要领域(Holtom,Mitchell,Lee,Eberly,2008),经典理论的研究重点侧重于个体的工作满意度与离职时可供选择的工作机会。作为组织中沟通宏观战略与微观行
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本文编号：647190
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